Venäjän työlainsäädäntö takaa jokaiselle työsopimuksen parissa työskentelevälle kansalaiselle vähintään 28 kalenteripäivän palkallisen loman. Mutta saadakseen sen työntekijän on täytettävä useita ehtoja. Työkokemuksesi uudessa työssä asettaa joitain rajoituksia.
Milloin voit pyytää lomaa
Vuoteen 2002 voimassa olleen työlainsäädännön, joka oli voimassa vuoteen 2002, mukaan palkallinen loma oli mahdollista ottaa uudella työpaikalla aikaisintaan sen jälkeen, kun hän oli työskennellyt 11 kuukautta. Ennen tätä jaksoa itse lomaa tai sen osaa ei sallittu myöntää. Venäjän federaation työlainsäädännön 122 artiklassa todetaan, että työntekijällä on oikeus lähteä jatkuvan uuden työn ensimmäisenä vuonna kuuden kuukauden kuluttua.
Mutta tämä ei tarkoita lainkaan sitä, että hänellä on oikeus täydelliseen neljän viikon lomaan - tässä tapauksessa hän voi luottaa vain kahteen maksettuun viikkoon. Lisäksi työntekijän oikeus lomaan ei ole lainkaan syy siihen, että työnantaja myöntää sen kiistattomasti. Jos et kuulu mihinkään työntekijöiden ryhmään, jolla on oikeus lähteä lomalle tarvittaessa, voit saada sen loma-aikataulun mukaisesti.
Joissakin tapauksissa työnantaja voi osapuolten suostumuksella antaa sinulle vaaditun loman aikaisempaa kuuden kuukauden määräaikaa aikaisemmin.
Tämä aikataulu, jonka laatimista säätelee Venäjän federaation työsäännöstön 123 artikla, on pakollinen sekä työntekijöille että työnantajalle. Se laaditaan kalenterivuoden lopussa, mutta jos aloitit työvoimaasi sen laatimisen ja hyväksymisen jälkeen, sinun on ilmoitettava etukäteen lomallesi haluamisesta etukäteen aikataulun mukauttamiseksi.
Irtisanomisen yhteydessä työntekijällä, jolla ei ole keskeytymätöntä kuuden kuukauden kokemusta yrityksestä, on oikeus korvaukseen käyttämättömästä lomasta. Työnantajalla on oikeus kieltäytyä itse myöntämästä lomaa.
Kenellä on oikeus lomaan heti hakemuksen kirjoittamisen jälkeen
Jotkut työntekijäryhmät voivat saada uutta työpaikkaa hakiessaan palkallista lomaa, vaikka puoli vuotta ei olisi vielä kulunut.
- naiset raskauden aikana ennen äitiyslomalle lähtöä sekä naiset, jotka ovat jo tällä lomalla ja haluavat pidentää sitä työn kustannuksella;
- alaikäiset työntekijät, jotka eivät ole vielä saavuttaneet 18-vuotiaita
- adoptiovanhemmat lapsesta, joka ei ole vielä 3 kuukautta vanha
- työskentelevät eläkeläiset, joiden otsikko on "Työveteraani";
- muut työntekijäryhmät, joilla on oikeus poissaoloon liittovaltion lainsäädännön mukaisesti.
