Tulevien äitien on selvitettävä etukäteen kuka ja miten maksaa hänelle etuudet äitiysloman aikana. Vähintään tärkeä on kysymys siitä, mitkä summat kuuluvat hänelle nykyisen lainsäädännön mukaan. Jotta keskustelu työnantajan kanssa olisi todellista ja perusteltua, on pidettävä mielessä, että kaikki naiselle maksettavat sosiaalietuudet maksaa organisaatio, jossa hän työskentelee, ja sitten FSS korvaa yritykselle näiden etuuksien määrän.
Venäjän lainsäädäntö muuttuu jatkuvasti, ja etuuksien laskemista koskevat säännöt eivät ole poikkeus. Niihin tehdään muutoksia ja muutoksia vuosittain, joten kaikki kirjanpitäjät eivät pysty vastaamaan välittömästi kysymykseen siitä, kuinka paljon äitiyslomalla olevalle naiselle maksetaan. Samaan aikaan valtio takaa pienten lasten äideille koko joukon erilaisia etuja. Heidän luettelonsa ja kertymisjärjestyksensä on tiedettävä ainakin sen ymmärtämiseksi, mitkä maksut erääntyvät ja mikä on niiden arvo.
Mitä hyötyä nuorista äideistä on?
Ensinnäkin on välttämätöntä ymmärtää, että "äitiysloman" käsite puuttuu kansallisesta lainsäädännöstä. Tämä - hyvin yleinen - ilmaisu viittaa yleensä naisen alle 3-vuotiaiden vanhempainlomaan. Tällainen loma alkaa seuraavana päivänä raskauden ja synnytyksen sairausloman päättymisen jälkeen. Käytännössä tämä tarkoittaa, että äidin äitiysloma alkaa yleensä noin vauvan 2,5 kuukauden ikäisenä.
Vauvan syntymän jälkeen nainen voi saada useita maksuja:
- kertakorvaus lapsen syntymästä
- kuukausikorvaus lapsen hoidosta siihen asti, kunnes hän saavuttaa 1,5 vuotta;
- kuukausikorvaus vanhempainlomasta alle 3-vuotiaalle lapselle.
Mitä hyötyä siitä on?
Ensimmäisellä maksulla kaikki on enemmän tai vähemmän selvää: kertakorvauksen määrä lapsen syntymän yhteydessä on kiinteä. Se indeksoidaan vuosittain, esimerkiksi vuonna 2014 korvaus on 13 741 ruplaa. 99 kopeikkaa Siksi useimmilla kirjanpitäjillä ei ole ongelmia sen laskemisessa ja maksamisessa.
Voit saada elatusapua syntymätodistuksen saamisen jälkeen. Huomaa, että rahan hakemisen määräaika on rajoitettu kuuteen kuukauteen toimituksen jälkeen. Jos äiti ei hae etuuksien maksamista ennen vauvan kuuden kuukauden ikää, hän menettää oikeuden saada sitä.
Toisen avustuksen laskemisen ja maksamisen yhteydessä joillakin kirjanpitäjillä voi olla useita vaikeuksia. Voimassa olevan lainsäädännön mukaan kuukausittainen korvaus alle 1, 5-vuotiaan lapsen hoidosta on 40% äitiyslomavuotta edeltäneen kahden vuoden keskiansiosta. Korvauksen yläraja vuonna 2014 on 17 965 ruplaa. kuukaudessa, joten aikaisemmin korkeita palkkoja saaneiden naisten on erittäin kannattamatonta istua lomalla.
Kolmas korvaus on jäännös "kiireisen 90-luvun" aikakaudesta, jolloin annettiin kaikenlaisia lakeja, joiden tarkoituksena oli sosiaalinen tuki tietyille väestöryhmille, mutta maksut näistä asiakirjoista olivat niukat. Kuukausittaisen korvauksen määrä ei ole muuttunut vuodesta 1996, ja tänään se on 50 ruplaa.
