Toisinaan nainen haluaa keskeyttää äitiysloman etukäteen. Tällöin hänellä tulisi olla selkeä käsitys siitä, kuinka paljon se on mahdollista ja onko äitiyslomalta tarpeen lähteä ennen aikataulua.
Voiko äitiyslomalta päästä irti aikataulusta?
Nykyaikaiset nuoret äidit ilmaisevat usein halunsa päästä äitiyslomalta etukäteen. Tämä päätös voidaan tehdä useista syistä.
Vanhempainloma koostuu useista jaksoista. Sen ensimmäinen osa on sairausloma, joka myönnetään synnytysklinikalla naisen raskauden ja tulevan vauvan syntymän yhteydessä. Saatuaan loma sairausloman perusteella työntekijä saa maksun välittömästi koko lomakaudelta eikä voi mennä töihin aikaisemmin.
Edellä mainitun tyyppisen loman päättymisen jälkeen työntekijä voi kirjoittaa vanhempainlomaa koskevan hakemuksen enintään 1,5-vuotiaaksi ja pidentää sitä sitten, kunnes vauva täyttää 3 vuotta. Nainen ei saa kirjoittaa lomaa koskevaa hakemusta ja mennä välittömästi töihin tai jättää sitä etukäteen. Hänellä on kaikki oikeudet tehdä niin. On vain tärkeää varoittaa työnantajaa aikeistasi etukäteen.
Jos yrityksen johto kieltäytyy tarjoamasta työntekijälle aiempaa työpaikkaa, hän voi kääntyä työsuojelutarkastuksen tai tuomioistuimen puoleen.
Onko syytä keskeyttää äitiysloma etukäteen?
Ennen lähtöä työhön etukäteen on syytä miettiä, onko se tarpeellista. Asiantuntijat uskovat, että äitiä ei saisi erottaa vauvastaan tiettyyn aikaan asti. Lastenhoitaja, isoäiti, päiväkodin opettaja eivät voi korvata lapsen äidin huomiota ja huolenpitoa. Jos olosuhteet sallivat naisen käyttää äitiyslomansa täysimääräisesti, on parempi, että hän käyttää sitä.
Valitettavasti yleisin syy loman ennenaikaiseen keskeyttämiseen on nuoren perheen taloudelliset vaikeudet. Äiti joutuu lähtemään töihin taloudellisen hyvinvoinnin ylläpitämiseksi tietyllä tasolla. Tässä tapauksessa sinun on punnittava kaikki tosiasiat ja tehtävä oikea päätös.
Ainoa asia, jota voidaan pitää kannattavana, on se, että nuori äiti menee töihin osa-aikaisesti. Tällöin hänellä on oikeus saada etuja alle 1-vuotiaan lapsen hoidosta.
On myös tärkeää ottaa huomioon odotettujen palkkojen koko. Päivänä ilman äitiä jäävä vauva tarvitsee hoitoa. Äidin tulisi järjestää hänelle lastenhoito. Lastenhoitopalvelut ovat melko kalliita, joten jos palkka on pieni, ei ole kannattavaa mennä töihin eräpäivää aikaisemmin.
Jos isoäiti tai joku muu perheenjäsen huolehtii vauvasta, hän voi ottaa vanhempainloman töissä ja saada kuukausikorvausta.
Kaikkien perheenjäsenten tulisi olla mukana päättämässä, pitäisikö nuoren äidin mennä töihin aikaisin. On suotavaa, että näin tehdessä uusi vastuunjako selkeytetään. Palattuaan töihin nuori äiti ei voi enää kiinnittää niin paljon huomiota kotitöihin ja vauvaansa kuin ennen.
