Lomakorvaus maksetaan irtisanomisesta Venäjän federaation työlainsäädännön 127 artiklan mukaisesti. Myös loma voidaan korvata työntekijän pyynnöstä yli 28 kalenteripäivän ajaksi. Laissa säädetyn 28 päivän vuosiloman osalta korvauksen maksaminen on laitonta, mikä on mainittu Venäjän federaation työsäännöstön artikkelissa 126, vaikka käytännössä se tapahtuu aivan eri tavalla. Myös kuolleen työntekijän sukulaiset voivat myöntää korvausta käyttämättömästä lomasta Venäjän federaation työsäännöstön 141 artiklan mukaisesti.
Tarpeellinen
- - Kuolleen työntekijän työntekijän tai sukulaisten hakemus
- - lomakkeen nro T-8 järjestys
- -laskuri-lomake nro T-61
- - merkintä loma-aikatauluun ja henkilökohtaiseen korttiin lomakkeella T-2
Ohjeet
Vaihe 1
Lomakorvaus maksetaan 12 kuukauden keskimääräisen päivätulon perusteella. Keskiansioiden laskemis- ja laskentamenettelyä säännellään Venäjän federaation työlainsäädännön 139 artiklassa.
Vaihe 2
Korvauksen maksaminen on dokumentoitava työlainsäädännön vaatimusten mukaisesti.
Vaihe 3
Työntekijän on kirjoitettava yli 28 kalenteripäivän lomaa koskeva korvaushakemus. Ilmoita hakemuksessa, kuinka monta lomapäivää hän haluaa saada rahallista korvausta ja mistä päivästä, kuukaudesta ja vuodesta hänen on tarkoitus korvata vuosiloma käteismaksuilla. Hakemus on toimitettava allekirjoitettavaksi yrityksen johtajalle. Lisäksi johtaja päättää, korvataanko osa lomasta käteismaksuilla vai ei.
Vaihe 4
Joillekin työntekijäryhmille on mahdotonta korvata edes osaa lomasta rahallisella korvauksella. Näitä ovat: henkilöt, jotka työskentelevät stressaavissa ja vaarallisissa olosuhteissa; raskaana olevat naiset; alle 18-vuotiaat työntekijät. Heidän on käytettävä vuosilomaa täysimääräisesti, eikä heitä voida rekrytoida tai maksaa korvausta.
Vaihe 5
Jos kuolleen työntekijän lähisukulaiset haluavat saada korvausta lomasta, heidän on haettava yhtiöltä korvauksen laskemista ja saamattoman nykyisen palkan maksamista.
Vaihe 6
Työntekijän irtisanomisesta maksetaan käyttämättömistä lomapäivistä irtisanomiskirje.
Vaihe 7
Kaikissa korvausten maksamisen tapauksissa työnantaja antaa yhtenäisen lomakkeen nro T-8 määräyksen. Tilauksessa ilmoitetaan työntekijän koko nimi, tilauksen perusta ja siihen liittyvät maksut. Työntekijä tutustutaan tilaukseen vastaanotettuaan.
Vaihe 8
Sitten laaditaan yhtenäisen lomakkeen nro T-61 laskenta-huomautus. Tämän asiakirjan laatii henkilöstöosaston työntekijä, ja takapuolen täyttää yrityksen kirjanpitäjä.
Vaihe 9
Myös henkilöstöosaston työntekijän on syötettävä tiedot loma-aikatauluun ja henkilökohtaiseen korttiin, jonka muoto on T-2.
