Lomakkeiden myöntämisjärjestys organisaatiossa Art. Venäjän federaation työlaki 123 on vahvistettu tiukasti yhtenäisessä muodossa olevalla erityisellä aikataululla. Tällainen aikataulu laaditaan aina paikallisena normatiivisena säädöksenä. Se on pakollista molemmille osapuolille - sekä työnantajalle että hänen alaisilleen.
Ohjeet
Vaihe 1
Oletko työnantaja etkä tiedä miten yhtenäistää lomien myöntämismenettelyä ja päättää heidän ajanjaksonsa työntekijöillesi? Ensin lisätään lauseke loman pakollisesta käytöstä sisäisten työsääntöjen aikataulun mukaisesti ja kiinnitetään tämä säännös työsopimuksiin. Toiseksi, kun olet laatinut aikataulun, ilmoita jokaiselle työntekijälle loman alkamisaika allekirjoituksella. Lomakohtien suunnittelussa on otettava huomioon lomien luokittelun erityispiirteet.
Vaihe 2
Lomia on seuraavan tyyppisiä:
- vuosittain maksettu (perus- ja lisämaksu)
- palkaton loma;
- opintovapaa;
- äitiysloma;
- vanhempainvapaa;
- loma lapseksi ottaneille työntekijöille.
Vaihe 3
Kun suunnittelet lomaa, pidä mielessä, että tietyillä työntekijäryhmillä on eri pituiset lomat:
- alle 18-vuotiaiden työntekijöiden loma - 31 kalenteripäivää;
- kausityöntekijät - 2 päivää kutakin työkuukautta kohti
- vammaisille työntekijöille (mihin tahansa ryhmään) - vähintään 30 kalenteripäivää
- opetushenkilöstön loma - 42–56 kalenteripäivää
- kemiallisten aseiden parissa työskenteleville työntekijöille - 49 ja 56 kalenteripäivää;
- ammatillisten pelastuspalvelujen ja ryhmien työntekijöille - 30–40 päivää.
Vaihe 4
Kun analysoit organisaatiosi työntekijöiden kokoonpanoa, määritä niiden henkilöiden luokat, joilla on oikeus lomalle.
Tämä on:
- kaikki työntekijät (mukaan lukien osa-aikaiset työntekijät: Venäjän federaation työsäännöstön 287 artikla);
- kausityöntekijät (Venäjän federaation työsäännöstön 295 artikla)
- henkilöt, jotka työskentelevät määräaikaisessa työsuhteessa enintään 2 kuukautta (Venäjän federaation työsäännöstön 291 artikla);
- kotityöntekijät (Venäjän federaation työlainsäädännön 310 artikla).
Vaihe 5
Loma voidaan myöntää kuuden kuukauden työn jälkeen keskeytyksettä. Koeaika sisältyy tähän puolivuotiskauteen.
Työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella loma voidaan myöntää jo ennen kuuden kuukauden päättymistä (Venäjän federaation työlainsäädännön 122 artikla).
Vaihe 6
Lakivapaa (28 työpäivää) sisältää työpäivät. Poikkeuksena ovat vapaapäivät.
