Jokainen organisaation työntekijöiden tekemä työ kuuluu tiettyyn tariffiluokkaan. Työntekijöiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevöintikirja sisältää täydellisen luettelon työnimikkeistä. Joskus organisaation taloudellisen toiminnan aikana johtajat nostavat työntekijöidensä rivejä. Mikä on tariffiluokan myöntämismenettely?
Ohjeet
Vaihe 1
Työsäännöstön mukaan työntekijällä on oikeus hakea luokan korotusta suoritettuaan korkeampaa pätevyyttä vastaavat tilaukset kolmen kuukauden kuluessa yhden kalenterivuoden aikana.
Vaihe 2
Ensin sinun on saatava hakemus luokan määrittelemiseksi työntekijältä itseltään. Jos hän on läpäissyt minkä tahansa ammatillisen koulutuksen haluttuun luokkaan, hänen on liitettävä hakemukseen kopiot todistuksista, todistuksista ja muista tositteista. Sen jälkeen hänen työnsä tulisi luonnehtia sen osaston johtaja, jossa hän työskentelee.
Vaihe 3
Sitten antaa tilauksen tariffi- ja pätevyyspalkkion nimittämisestä, jonka tulisi arvioida tämän työntekijän työtä. Siihen voi kuulua esimiehiä, esimiehiä, henkilöstöasiantuntijoita, työnjohtajia ja muita henkilöitä. Muista nimittää komission puheenjohtaja. Sen on oltava työntekijä, jolla on korkea-asteen koulutus alalla, jolla työntekijä haluaa nostaa sijoitusta.
Vaihe 4
Ensinnäkin, tarkista työntekijän osaaminen, eli arvioi työn teoreettisen osan tietotaso, esimerkiksi jos puuseppä haluaa nostaa arvosanaa, hänen on ensin kerrottava puunjalostuksen teoria. Siirry sitten käytännön osan arviointiin. Tätä varten työntekijän on suoritettava vähintään kolme tehtävää, kun taas tuotteen laadun on vastattava korkeimpia vaatimuksia.
Vaihe 5
Sen jälkeen pätevöintilautakunta päättää luokan korottamisesta, jonka tulos laaditaan pöytäkirjana. Jos luokkaa korotetaan, kirjoita se työntekijän työkirjaan vastaavaan kohtaan. Älä myöskään unohda antaa tilausta tariffiluokan korottamiseksi ja tehdä muutoksia työntekijän henkilökohtaiseen korttiin (lomake nro T-2). Tee tarvittaessa muutoksia henkilöstötaulukkoon antamalla määräys.
