Venäjän federaation lainsäädännössä vahvistetaan standardit yritysten työntekijöiden palkoille tammikuun lomien aikana. Uudenvuoden lomien palkat lasketaan työehtosopimuksen tai muiden paikallisten määräysten mukaisesti. Kun suoritetaan työtehtävää lomapäivinä, palkka lasketaan kaksinkertaiseksi, mutta laissa on varauksia, kun virka suoritetaan kuukausittain.
Tarpeellinen
- - Venäjän federaation työlaki;
- - henkilöstötaulukko
- - laskin
- - tuotantokalenteri;
- - työehtosopimus.
Ohjeet
Vaihe 1
Laadi työehtosopimus tai muu paikallinen normatiivinen säädös, johon kirjoitat lomamaksujen ja viikonloppujen maksumenettelyn. Ilmoittakaa palkan määrä, kun työntekijät lähtevät töistä uudenvuoden lomien aikana. Tutustu kaikkiin yrityksessä työskenteleviin asiantuntijoihin asiakirja.
Vaihe 2
Lisäksi organisaatioosi voidaan luoda ammattiyhdistys, valita sen johtaja. Viimeinen allekirjoittanut työehtosopimuksen kuittausta vastaan. Ammattiyhdistyksen läsnä ollessa tulee valitun henkilön mielipide ottaa huomioon.
Vaihe 3
Kun suoritat virkatehtäviä työntekijöiden uudenvuoden lomien aikana, palkan määrä riippuu palkan muodosta. Jos yritykselläsi on palkkulomake, laske työntekijöiden lomien palkkojen määrä kaksinkertaisena. Tämä on kirjattu Venäjän federaation työlakiin.
Vaihe 4
Kun suoritetaan työvoimaa uudenvuoden lomien aikana, aikaperusteisten palkkojen käyttö riippuu siitä, onko tälle työntekijäryhmälle vahvistettu kuukausittainen normi noudatettu. Kun menet työpaikalle lomapäivinä, laske työntekijöiden palkka kaksinkertaiseksi, jos tehtävien suorittaminen tapahtuu normaalia enemmän.
Vaihe 5
Kun suoritat työtehtäviä uudenvuoden lomana, laske työntekijän palkka yhtenä summana, jos työtehtävä suoritetaan kuukausittaisen normin rajoissa.
Vaihe 6
Sairauslomien, uudenvuoden lomien maksaminen suoritetaan samalla tavalla kuin tavallisena työpäivänä. Tämä on kirjattu Venäjän federaation työlainsäädännön 112 artiklaan. Korvauksen määrä riippuu työntekijän keskimääräisistä ansioista sekä työkyvyttömyys- tai lomapäivien määrästä.
Vaihe 7
Sinulla on oikeus antaa uudenvuoden lomilla työskentelevälle työntekijälle ylimääräisiä vapaapäiviä, joita ei makseta tulevaisuudessa. Tällöin palkka maksetaan henkilöstötaulukon mukaisesti ja riippuen työajasta tai lomalla suoritetusta määrästä.
