Ilmoitus avoimista työpaikoista on erittäin tärkeä teksti. Saako yritys virran täsmälleen niistä ehdokkaista, jotka ovat sen kannalta edullisimpia, riippuu siitä, miten tämä teksti laaditaan ja mihin se sijoittuu.
Ohjeet
Vaihe 1
Kaikkien mainosten jättämisen tulisi alkaa sen valmistelulla. Anna ainakin vähän tietoa yrityksestä itsestään, sen toiminta-alasta ja muista merkittävistä seikoista, korosta mahdollisuuksien mukaan etusi. Ilmoita myös avoimen työpaikan nimi. Ehdottomasti on hahmoteltava ehdokkaan tehtävät, korostettava tähän liittyvät merkittävimmät kohdat. Mitä merkityksellisempää tietoa ehdokas voi ymmärtää, onko tarjous hänelle, sitä parempi. Yhtä yksityiskohtaiset ovat hakijoille ja korvauksille asetettavat vaatimukset, joihin menestynyt ehdokas voi luottaa.
Vaihe 2
Määritä resurssien alue, johon aiot sijoittaa mainoksesi. Erityisesti korkeasti koulutettujen asiantuntijoiden pääasiallinen tapa löytää työpaikka on nykyään Internet. Useissa tapauksissa työpaikan painotuote ja jopa eri suunnitelmaa vastaavien sanomalehtien vastaavat otsakkeet, joissa julkaistaan painettuja mainoksia, voivat kuitenkin olla hyödyllisiä avoimen työpaikan ja alueen erityispiirteiden mukaan.
Työllistämisresurssien lisäksi voi olla hyödyllistä erikoistuneita ja toimialakohtaisia sivustoja ja sosiaalisen median yhteisöjä.
Vaihe 3
Kunkin resurssin erityispiirteet voivat asettaa tiettyjä rajoituksia mainokselle. Jos se on maksettu, julkaisukustannukset perustuvat yleensä määrään. Ja sosiaalisessa verkostossa voi olla rajoituksia yhden viestin merkkeille.
Joten on järkevää tarjota useita versioita tekstistä - täydellisimmistä lyhyimpiin. Samalla jokaisen tulisi antaa mahdollisimman paljon tietoa avoimesta työpaikasta.
Vaihe 4
Kunkin resurssin mainoksen sijoittamisen ehdot on yleensä määritelty sen säännöissä ja vastaavissa ohjeissa, joita on noudatettava.
