Ylennettäväksi sinun on ohjattava artikkeli 72.1. Venäjän federaation työlaki. Tämän toimenpiteen suorittamiseksi sinun on laadittava useita asiakirjoja ja hankittava työntekijän kirjallinen suostumus. Kasvusta ja laskusta tulisi varoittaa 2 kuukautta ennen suoraa uudistamista.
Tarpeellinen
- - kirjallinen varoitus työntekijälle kaksi kuukautta ennen tehtävänvaihtoa
- -lisäsopimus työsopimukseen
- - lomakkeen nro T-5 järjestys
- - tietojen syöttäminen henkilökohtaiseen korttiin ja työkirjaan seuraavalla sarjanumerolla
- - henkilöstötaulukon vaihtaminen
- -asiakirja uusista tehtävistä
- -ilmoitus kirjanpito-osastolle palkan korotuksesta
- - kaikki asiakirjat allekirjoittavat työnantaja ja työntekijä
Ohjeet
Vaihe 1
Laadi lisäsopimus päätyösopimuksesta. Tässä asiakirjassa ilmoitetaan asema, vastuut ja uuteen tehtävään siirtymisen päivämäärä. Jos siirto tapahtuu toiselle rakenneyksikölle tai uudelle tytäryhtiölle, ilmoitetaan osaston tai yrityksen numero. Asiakirja on laadittava kahtena kappaleena ja sinetöitävä kaksipuolisilla allekirjoituksilla. Yksi kappale jää henkilöstöosastolle, toinen luovutetaan työntekijälle.
Vaihe 2
Lisäsopimuksen allekirjoittamisen jälkeen yrityksen johtaja antaa tilauksen ylennyksestä. Laadi tilaus yhtenäiselle lomakkeelle nro T-5 ja täytä se Venäjän federaation valtion tilastokomitean 5.01.04 päivätyn päätöksen ohjeiden mukaisesti. nro 1. Ilmoita järjestyksessä siirron päivämäärä, uusi virka, rakenteellisen yksikön numero, palkan määrä, korotuksen syy. Ilmoita perusteluissa jatkokoulutus, oppilaitoksen valmistuminen jne. Tutustu työntekijän käskyihin allekirjoitusta vastaan.
Vaihe 3
Siirrä kaikki asiakirjat henkilöstöosastolle syöttääksesi tietoja siirrosta ylennyksen avulla henkilökohtaiseen korttiin.
Vaihe 4
Laadi asiakirja uusista tehtävistä, sinetöi se kaksipuolisilla allekirjoituksilla. Anna yksi kappale työntekijälle.
Vaihe 5
Jos yrityksessä otetaan käyttöön uusi henkilöstötaulukko ja työpaikat nimetään uudelleen ja työntekijöiden toiminnot ja palkat pysyvät samalla tasolla, työnantajalla on oikeus antaa yksipuolinen siirto ja perehdyttää työntekijät järjestykseen, uuteen henkilöstöön taulukko ja uuden sijainnin nimi. Rekisteröinti ei ole ristiriidassa työlainsäädännön kanssa, koska työntekijöiden tehtävät eivät muutu ja palkka pysyy samalla tasolla.
