Äitiyden ilo … Ennemmin tai myöhemmin kaikki, poikkeuksetta, alkavat haaveilla siitä. Nainen, joka epävakaana aikana päättää synnyttää kolme tai neljä lasta ja tulla monien lasten äidiksi, ansaitsee erityistä kunnioitusta yhteiskunnassa. Tältä osin lapsen syntymään ja kasvatukseen liittyvät sosiaaliset kysymykset ovat yhä tärkeämpiä: mitä etuja valtio tarjoaa, miten pysyvän työpaikan laittomat irtisanomiset voidaan välttää.
Taloudellisen epävakauden olosuhteissa palkkojen lasku on pelottava, ellei edes työpaikan menetys. Valtiomme on toistuvasti ilmoittanut monista tavoista tukea suurperheitä. Lainsäädännössä todellakin säädetään avun antamisesta monilapsisille perheille, vaikka missään virallisissa lähteissä ei löydy "suuren perheen" määritelmää. Työnantajien on myös maksettava useita etuuksia tällaisille perheille. Mitkä takuut on kirjattu Venäjän lainsäädäntöön?
Venäjän federaation työlainsäädännön 261 artiklan mukaan monen lapsen äiti, joka on vanhempainlomalla alle 3-vuotiaalle lapselle:
- voidaan irtisanoa vain yrityksen selvitystilassa;
On tarpeen tehdä ero yrityksen selvitystilan ja henkilöstön vähentämisen välillä. Irtisanomisella on mahdotonta irtisanoa äitiyslomalla olevaa monilapsista äitiä!
- on varoitettava tulevasta irtisanomisesta vähintään 2 kuukautta etukäteen
- työsopimuksen päättymisen jälkeen keskimääräinen kuukausipalkka on maksettava vielä 2 kuukautta;
- Aika naisen irtisanomisesta lapsen kolmen vuoden ikään saakka sisältyy jatkuvaan työkokemukseen.
Jos organisaatiossa on tapahtunut merkittäviä muutoksia vanhempainvapaalla enintään 3-vuotiaiden vanhempainlomalla olevan äidin aikana, työnantajan on:
- selittää innovaatiot yksityiskohtaisesti, esitettävä kirjallisesti ja toimitettava työntekijälle tarkistettavaksi viimeistään 2 kuukautta ennen muutosten alkamista;
- jos työntekijä on eri mieltä innovaatioista, tarjoa hänelle samanlainen asema;
- työpaikkojen menetystä ei voida välttää, jos työnantajan ja työntekijän välillä ei löydy kompromissia. Irtisanomisen perustana on työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työtä osapuolten määrittelemän työsopimuksen ehtojen muutoksen yhteydessä.
Samalla työn tuottavuudella ja pätevyydellä etusijalle asetetaan perheen työntekijät, joilla on kaksi tai useampia huollettavia, samoin kuin henkilöt, joiden perheessä ei ole muita työntekijöitä, joilla on itsenäinen ansio.
Kuinka suojella monilapsista äitiä muuttuvissa työoloissa?
Venäjän federaation työlainsäädännön 74 artiklassa määrätään seuraavaa: Jos organisaation tai teknologian työolojen muutoksiin liittyvistä syistä (teknologian ja tuotantoteknologian muutokset, tuotannon rakenteellinen uudelleenjärjestely, muut syyt), osapuolten määräämää työsopimusta ei voida säilyttää, on sallittua heidän muutoksensa työnantajan aloitteesta lukuun ottamatta muutoksia työntekijän työtehtävissä”. Joillekin työntekijöille työoloja, työaikoja ja jopa palkkoja voidaan muuttaa, mikä voi vaikuttaa myös monilapsiseen äitiin.
Minne mennä apua varten
Jos et pääse yhteisymmärrykseen työnantajan kanssa, ota yhteyttä työsuojelutarkastukseen, ammattiyhdistysorganisaatioon tai syyttäjävirastoon.
Vasta sitten äitiys on ilo, kun se on valtion ja lain suojaama.
