Uusille työntekijöille työnantajien, myös yksityisten yrittäjien, on laadittava työkirjat työkirjojen pitämistä koskevien sääntöjen mukaisesti. Jos työntekijällä oli aiemmin työkirja, mutta jostain syystä hän ei toimittanut sitä, niin asiantuntijan pyynnöstä saa antaa uuden työkirjan, mutta ei tarvitse tehdä merkintöjä aikaisemmista työpaikoista se.
Tarpeellinen
- - puhdas työkirja
- - henkilöllisyystodistus;
- - koulutusasiakirja
- - kynä;
- - yrityksen asiakirjat
- - sinetti;
- - maahantulomääräys / irtisanominen
- - työkirjojen kirjanpitokirja.
Ohjeet
Vaihe 1
Ota tyhjä työkirja. Kirjoita otsikkosivulle työntekijän sukunimi, etunimi, isänimi henkilöllisyystodistuksen mukaisesti. Ilmoita syntymäpäivä ja -paikka. Kirjoita tämän työntekijän koulutustaso (ylempi, keskiasteen, keskiasteen ammatillinen, keskiasteen erikoistunut, korkea-asteen ammattilainen) koulutusasiakirjan (tutkintotodistus, todistus) mukaisesti. Ilmoita ammatin nimi, erikoisala, joka on hankittu koulutuksessa oppilaitoksessa. Anna todellinen työkirjan täyttämispäivä. Allekirjoita kirjanpidosta ja työkirjojen ylläpidosta vastaava henkilö. Pyydä työntekijää allekirjoittamaan asianmukainen kenttä.
Vaihe 2
Laita tietueen järjestysnumero. Tässä tapauksessa se vastaa yhtä. Ilmoita päivämäärä, jolloin tämä työntekijä palkattiin. Kirjoita työn tietoihin yrityksen täydellinen ja lyhennetty nimi perustamisasiakirjojen mukaisesti tai yksilön sukunimi, etunimi, isänimi henkilöllisyystodistuksen mukaisesti, jos organisaation organisaation ja oikeudellinen muoto on yksityinen yrittäjä. Ilmoita palkkaamisen tosiasia. Syötä sen tehtävän nimi, johon asiantuntija palkataan, henkilöstötaulukon mukaisesti, rakenneyksikön nimi. Työhakemuksen perusta on tilaus. Syötä sen numero ja antopäivä.
Vaihe 3
Jos työntekijä irtisanotaan tästä organisaatiosta, kirjoita työpaikkaa koskeviin tietoihin irtisanominen viittaamalla Venäjän federaation työlakiin (riippuen irtisanomisen ehdoista: henkilökohtainen halu, osapuolten suostumus, ja niin edelleen). Ilmoita perusteluissa erottamismääräyksen numero ja antopäivä. Irtisanomisen yhteydessä asiakirja on vahvistettava yrityksen sinetillä ja työkirjojen ylläpidosta ja kirjaamisesta vastaavan henkilön allekirjoituksella. Työntekijä tulisi tutustua tietueeseen allekirjoitusta vastaan.
Vaihe 4
Rekisteröi uusi työkirja työkirjakirjaan. Syötä sen sarja, numero, julkaisupäivä ja julkaisupäivä. Ilmoita työntekijän nimi ja anna hänelle työkirja, kun hänet irtisanotaan allekirjoitusta vastaan.
