Työntekijä, joka ei tiedä oikeuksiaan, voi irtisanoutuessaan tehdä useita törkeitä virheitä eikä näin ollen saada rahaa, joka hänelle kuuluu lain nojalla. Työkoodin lisäksi on kuitenkin tiedettävä tietyn organisaation erityispiirteet, jotta voidaan valita paras hetki lähteä.
Ohjeet
Vaihe 1
Älä anna työnantajasi sekoittaa sinua, vielä vähemmän pakota sinua pysymään töissä, jos haluat lopettaa. Joskus johto viivästyttää prosessia tarkoituksellisesti yrittäen löytää tapa ampua työntekijä itselleen mahdollisimman kannattavaksi: esimerkiksi viedä häneltä ansaittu bonus. Jos olet kieltäytynyt hyväksymästä hakemusta, lähetä se kirjattuna kirjeenä tai kutsu todistajia, jotka vahvistavat, että sinua pidetään työpaikallasi väkisin.
Vaihe 2
Lähde vasta, kun sinulla on jo toinen työpaikka tai ainakin ylimääräinen väliaikainen tapa ansaita rahaa. Organisaation jättäminen ilman tulevaisuuden suunnitelmia on kannattamatonta. Aloita uuden paikan etsiminen jo ennen hakemista, mutta älä mainosta sitä, jotta et pääse epämiellyttävään tilanteeseen. Ota aikaa, jotta et jää ilman toimeentuloa. Mutta älä epäröi, koska sinun on varoitettava työnantajaasi poistumisesta etukäteen.
Vaihe 3
Harkitse parhaillaan työskentelemäsi organisaation erityispiirteitä ja löydä paras aika lähteä. Esimerkiksi jos saat korkeimman palkan kesällä työsi erityispiirteiden vuoksi ja talveksi palkka laskee merkittävästi, lopeta alkusyksystä. Keskity myös bonusten, bonusten jne. Maksuaikaan: kannattaa lähteä niiden vastaanottamisen jälkeen, ei ennen. Älä luota työnantajan rehellisyyteen.
Vaihe 4
Valitse kannattavin tapa lähteä. Päävaihtoehdot ovat pääsääntöisesti kaksi: yksinään ja osapuolten sopimuksella. Ensimmäisessä tapauksessa voit peruuttaa hakemuksesi työsopimuksen päättymiseen saakka ja jäädä, jos johtaja ylentää sinua tai nostaa palkkaasi. Irtisanomisen yhteydessä saat kuitenkin vain sovinnon. Toisessa tapauksessa voit vaatia myös erorahaa, jonka määrä on joskus merkittävä.
