Äskettäin nimitetyllä työntekijällä on oikeus tutustua prosessiin. Hän voi luottaa johdon, henkilöstöosaston apuun tässä. Mutta hänen itsensä on myös tiedettävä joitakin sääntöjä uudelle tulopaikalle saapumisesta, jotta voit sopeutua nopeasti uuteen ympäristöön ja aloittaa työskentelyn tehokkaasti.
Ohjeet
Vaihe 1
Älä kopioi edeltäjänne käyttäytymistä ja työskentelytapaa. Ota perusta, mikä teki sinuun vaikutuksen hänen toiminnassaan, auttoi yritystä saavuttamaan menestystä. Mutta ajattele huolellisesti johtamistyyliäsi, johtamistapojasi uudessa asemassa.
Vaihe 2
Kuten yleensä tapahtuu, kun uusi henkilö astuu virkaan, hänen odotetaan toimivan nopeasti ja nopeasti. Mutta älä kiirehdi "ottamaan härkää sarvista". Suunnittele ensin tulevat toimet vaiheittain jakamalla neljännes tai kuusi kuukautta tehokasta työtä.
Vaihe 3
Sinun ei pitäisi vahvistaa omia sääntöjäsi tiimissä heti virkaanastumisen ensimmäisestä viikosta alkaen. Aluksi kommunikoi hänen kanssaan, jokaisen työntekijän kanssa erikseen, kaikkien kanssa, kerää tietoja. Sinun on luotava keskinäinen yhteisymmärrys tiimisi työntekijöiden kanssa, koska ilman luottamusta siihen on vaikeaa saavuttaa tehokkaasti mukautettua työtä.
Vaihe 4
Luo tiettyjä asenteita alaistenne keskuudessa. Työntekijöiden tulisi tietää, mistä asioista heillä on oikeus päättää itse ilman sinun puuttumistasi asiaan, mikä pitäisi ratkaista vain sinun tietämyksesi perusteella, mihin myönnytyksiin he voivat luottaa sinulta, mikä on heidän työaikataulu ja mahdolliset poikkeamat siitä, ja pian. Eli sinun on sovitettava selkeästi yhteen työryhmäsi työjärjestelmä.
Vaihe 5
Ole tiimin ja ihmisten ulottuvilla, jotka haluavat keskustella kanssasi tietystä työaiheesta. Sähköpostin, skypen ja matkapuhelimen lisäksi sinun tulee antaa mahdollisuus puhua kanssasi henkilökohtaisesti, kasvokkain, kaikille, jotka haluavat. Älä piiloudu olemattomien asioiden ja äärimmäisen kiireisen taakse, lykkää haastatteluja heidän kanssaan aina kun mahdollista.
Vaihe 6
Yritä olla ilman etusijalla olevia työntekijöitä, ns. Pidä itsesi parissa kaikkien kanssa. Älä ota puolta yhden tai toisen jaetun ryhmän kanssa yhteisössäsi. Jako hänen sisällä johtaa häiriöön yleisessä syyssä ja pääsääntöisesti tehottomaan työhön.
Vaihe 7
Älä liiku liian nopeasti uuteen asentoon unohtamatta kokonaan terveyttäsi ja lepoasi. Anna itsesi tuntien jälkeen rentoutua, nukkua, mennä kaupunkiin luonteen, mennä hierontaan, uima-altaalle. Edistä yrityksen yleistä rentoutumista tiimissäsi. Esimerkiksi, kun olet määrittänyt hänelle tehtävän seuraavalle viikolle, lupaa, että jos se onnistuu, kaikki vierailevat vesipuistossa viikonloppuna.
