Työn epääminen on epämiellyttävä mutta väistämätön menettely: monista avoimiin työpaikkoihin vastanneista hakijoista on aina valittava vain yksi tai enintään muutama.
Tarpeellinen
- - tietokone;
- - pääsy Internetiin
- - Sähköposti.
Ohjeet
Vaihe 1
Yleisin hylkäämisen muoto on hiljainen. Kun käy selväksi, että tämä ehdokas poistetaan, he yksinkertaisesti lopettavat yhteydenpidon hänen kanssaan. Jos hän aloittaa yhteydenoton itse, he selittävät kohteliaasti, että valitettavasti toinen hakija osoittautui sopivammaksi.
Koska kieltäytyminen voidaan usein tulkita ja ilmaisu "soitamme sinulle" sen sijaan, että menisimme suhteiden virallistamismenettelyyn valinnan viimeisen vaiheen jälkeen.
Vaihe 2
Harvinaisempi on hylkäämisvaihtoehto, kun kaikki hakijat, jotka eivät läpäisseet valintaa, tai ne, jotka keskeyttivät loppuvaiheessa (tämä on yleisempää, koska kaikkien avoimiin työpaikkoihin vastaavien kokonaismäärä on liian suuri) lähetetään (mutta ei roskapostijärjestyksessä: kukin erikseen) viesti, jossa ilmoitetaan, että etusija annetaan toiselle.
Tämä on yleensä vakiolomake: ehdokasta kiitetään huomiosta yritykseen, valitettavasti hänelle ilmoitetaan, ettei valintaa tehty hänen edukseen, ja he toivovat hänelle menestystä.
Vaihe 3
Tässä”hylkäyskirjeessä” voidaan käyttää ilmausta, jonka yritys voi tulevaisuudessa katsoa vastaanottajalle. Kaikki ymmärtävät, että hän ei sitoudu mihinkään eikä periaatteessa tarkoita mitään, tämä ei ole muuta kuin kunnianosoitus kohteliaisuudesta.
Se voi kuitenkin olla erilainen. Silloinkin kun valinta tehdään, ei ole täydellistä luottamusta siihen, että valittu hakija juurtuu yritykseen. Tällöin jokainen, joka ammattitaitoisesti harjoittaa henkilöstön valintaa, pitää muiden hakijoiden varauksen käsillä. Ja lause, se voi tarkoittaa, että poistettu ehdokas sisältyy siihen.
Mutta edes tämä ei takaa mitään.
Joten kysymys siitä, käytetäänkö tätä menetelmää pillerin makeuttamiseen vai ei, on kaikkien tehtävä.
