Venäjän federaation työlaki ei ainoastaan suojaa työntekijöiden oikeuksia, vaan antaa myös työnantajille mahdollisuuden päästä eroon niistä, jotka eivät halua työskennellä normaalisti. Tämä toimenpide nykyään, kun yritykset ovat yksityisomistuksessa ja tarjoavat omat tulonsa, on välttämätön "painolastin heittämiseksi" - irtisanomiseksi nopeasti ne, joilta ei ole välttämätöntä tuottoa.
Ohjeet
Vaihe 1
Henkilön kanssa, joka ei sovi sinulle työntekijänä, voit yksinkertaisesti puhua ja pyytää häntä lopettamaan. Tällaisen keskustelun jälkeen harvat ihmiset uskaltavat pysyä ja pysyä työpaikallaan - loppujen lopuksi työnantajalla on mahdollisuus järjestää hänelle melko vaikea elämä. Voit irtisanoa hänet nykyisen lainsäädännön puitteissa Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 78 ja 79 osapuolten sopimuksella. Lain mukaan työntekijä voidaan irtisanoa osapuolten sopimuksella päivä päivältä, mutta hänen oikeuksiaan ei loukata.
Vaihe 2
Voit nopeasti irtisanoa työntekijän, kun hän työskentelee koeajalla. Tässä tapauksessa testitulos ei selvästikään sovi sinulle ja huomaat, että henkilö ei selviydy hänelle uskotusta työstä. Sinä Art. Venäjän federaation työlaki 71, sinulla on oikeus irtisanoa työsopimus milloin tahansa ennen koeajan päättymistä. Mutta samalla sinun on varoitettava häntä tästä kolmesta päivästä kirjallisesti ilmoittamalla syy.
Vaihe 3
Art. Työsäännöstön 81 §: ssä luetellaan tapaukset, joissa työsopimus voidaan irtisanoa työnantajan aloitteesta. Totta, kaikki eivät salli sinun tehdä tätä nopeasti - sekä vähennys että sertifiointi vievät aikaa. Mutta voit irtisanoa hänet toistuvasta työvelvoitteiden laiminlyönnistä tai törkeästä rikkomisesta, poissaoloista ja juopumisesta työpaikalla, voit riittävän nopeasti. Tätä varten hänen on kirjoitettava kahden päivän kuluessa selvitys, jonka komissio tarkastelee ja jonka jälkeen hänet voidaan irtisanoa.
Vaihe 4
Irtisanominen lyhyessä ajassa uhkaa myös sitä, joka antoi luvan paljastaa valtion tai liikesalaisuuksia, toisen työntekijän henkilötietoja, jotka tulivat hänelle tiedoksi hänen työtehtäviensä vuoksi.
Vaihe 5
Varkauden, tahallisen omaisuuden vahingoittamisen tai tuhoutumisen, kavalluksen jne. Sattuessa voit uhata tällaista työntekijää tuomioistuimella, ja todennäköisesti hän mieluummin irtisanoutuu nopeasti, jotta hänestä ei tule oikeudenkäyntien osallistujaa.
