Jokaisella oppilaitoksella on peruskirja, jonka mukaan työprosessi organisoidaan. Peruskirjassa määrätään kriteerit, joiden perusteella työntekijöiden suoritusta arvioidaan. Lisäksi peruskirjassa määrätään selkeästi tapauksista, jolloin työntekijät voivat saada palkankorotuksia, bonuksia ja milloin - sakkoja.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos työntekijältä evätään palkanlisäys, luota laitoksen sääntöihin. Työntekijän perusteetonta kieltäytymistä palkan korottamisesta ei voida hyväksyä. Tämä osoittaa epäpätevyytesi johtajana. Laitoksen peruskirjan lisäksi käytä kolmikantasopimuksen lausekkeita, joissa määritetään myös tapaukset, joissa palkkojen nostaminen on mahdotonta.
Vaihe 2
Luo toimielimelle palkkojen jakamista koskeva palkkio. Tarjoa komission jäsenille valita joukkue. Näin varmistat tehtyjen päätösten avoimuuden ja siirrät osan valtaasi työntekijöille.
Vaihe 3
Järjestä komission kuukausiraportti ryhmän yleiskokouksessa tehdystä työstä. Tämä antaa työntekijöille mahdollisuuden ymmärtää selvästi, millä kriteereillä heidän työnsä arvioidaan. Lisäksi tällaisissa kokouksissa jokainen ryhmän jäsen voi tehdä ehdotuksensa komission työstä.
Vaihe 4
Käytä riippumattomien asiantuntijoiden mielipiteitä perustellessasi kieltäytymistä korottaa palkkoja työntekijälle. Tämä antaa mahdollisuuden arvioida objektiivisemmin työntekijän työn tuloksia ja antaa hänen myös ymmärtää vaatimustensa perusteettomuuden. Myös kolmansien osapuolten työntekijöiden arvostelut palvelevat tätä.
Vaihe 5
Käytä luottamuksellista vuoropuhelua siinä tapauksessa, että työntekijän palkkojen korottamista koskevat vaatimukset ovat perusteltuja etkä pysty täyttämään niitä. Selitä työntekijälle kasvokkain, että vaikka olet sopinut hänen vaatimuksistaan, et voi väliaikaisesti nostaa hänen palkkansa. Tee näin tehdessäsi pakottava tapaus asemallesi. Muista korostaa, että lisäät bonuksen hänen palkkaansa mahdollisimman pian.
