Työsäännöstön 59 §: n mukaan työnantajalla on oikeus palkata työntekijöitä vuokratyöhön. Samalla hänen on tehtävä määräaikainen työsopimus. Tämä työ on mahdollista päähenkilön tilapäisen poissaolon, kausityön ja muiden tilanteiden vuoksi.
Ohjeet
Vaihe 1
Pyydä työnantajaa kirjoittamaan lausunto organisaation johtajalle. Tässä asiakirjassa hänen on ilmoitettava haluttu asema, työskentelyaika. Ei ole välttämätöntä ilmoittaa, että työ on väliaikaista, riittää, kun ilmoitat ajanjakson.
Vaihe 2
Rekisteröi lausunto saapuvan kirjeenvaihdon päiväkirjaan. Anna sille rekisteröintinumero ja luovuta sitten asiakirja organisaation johtajalle.
Vaihe 3
Jos johtaja antaa myönteisen vastauksen palkkaamisesta, vuokratyöntekijän hakemista jatketaan. Ensinnäkin on välttämätöntä laatia työsopimus, jonka on oltava kiireellinen, eli tehtävä tietyksi ajaksi. Sopimuksella voi olla kiinteä päivämäärä (esimerkiksi 1. helmikuuta 2012), tai se voi olla rajoitettu määräaikaan (esimerkiksi sopimuskausi on kuusi kalenterikuukautta). Asiakirja laaditaan kahtena kappaleena, joista kukin allekirjoittaa pää ja työnantaja.
Vaihe 4
Laadi toimeksianto työntekijän palkkaamiseksi. Venäjän federaation hallitus on kehittänyt ja hyväksynyt yhtenäisen hallinnollisen asiakirjan muodon, sillä on numero T-1.
Vaihe 5
Täällä sinun on ilmoitettava työntekijän henkilöstön numero, asema, työehdot (eli että se on väliaikainen). Ilmoita hallinnollisessa asiakirjassa myös palkan, palkkioiden, korvausten koko. Asiakirjan laatimisen perusta on määräaikainen työsopimus. Allekirjoita tilaus työntekijän kanssa.
Vaihe 6
Huolimatta siitä, että työntekijä työskentelee vuokratyössä, sinun on annettava hänelle henkilökohtainen kortti ja henkilökohtainen tiedosto. Tässä on ilmoitettava kaikki hänen tiedot sekä työn luonne. Ota kopiot kaikista asiakirjoista ja vie ne kansioon.
Vaihe 7
Tee muutoksia henkilöstötaulukkoon. Tämä on tehtävä tilauksen avulla. Työntekijän pyynnöstä tiedot työstä voidaan lisätä työkirjaan.
