Jatkuvassa toiminnassa olevissa yrityksissä ja väestön palveluksessa olevissa yrityksissä työntekijöiden irtisanominen viikonloppuisin ja lomapäivinä on ratkaistu. Mutta jopa tavallisessa yrityksessä joskus on tarpeen mennä töihin näinä päivinä. Kaikenlaisten työriitojen ja erimielisyyksien välttämiseksi lomalla ja viikonloppuisin tehtävä työ on virallistettava tiukasti lainsäädännön ja erityisesti Venäjän federaation työsäännöstön (Venäjän federaation työlaki) mukaisesti.
Ohjeet
Vaihe 1
Tämä asia on ratkaistava etukäteen, useita päiviä etukäteen, jotta kaikki tarvittavat asiakirjat ja tilaukset voidaan laatia oikein. Koska työlain 113 §: n 1 osan mukaan loma loma- ja viikonloppuisin on kielletty, on tarpeen ilmoittaa työntekijöille etukäteen ilmenneestä tarpeesta, hankittava heidän kirjallinen suostumuksensa ja valmistella vastaava järjestys. Tällaista suostumusta ei vaadita vain, jos työntekijä osallistuu teollisuusonnettomuuden tai luonnonkatastrofin seurausten poistamiseen, onnettomuuksien tai omaisuusvahinkojen estämiseen sekä hätätilanteessa, johon liittyy uhka työntekijän elämään. väestö.
Vaihe 2
Siinä tapauksessa, että suoraan lomalla on ennakoimaton tarve tehdä kiireellisiä töitä, joiden suorittamisesta yrityksen normaali toiminta riippuu Art. 2 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlaki 113, johtaja voi pyytää vain työntekijää ottamaan työpaikan.
Vaihe 3
Raskaana olevat naiset ja alle 18-vuotiaat nuoret eivät ole koskaan mukana tällaisessa työssä. Vammaisilla, pienten lasten äideillä ja joillakin muilla työntekijäryhmillä on oikeus kieltäytyä työskentelemästä lomalla, työnantajan on ilmoitettava asiasta kirjallisesti (työlainsäädännön 113 §: n 7 osa, 259 §: n 2 ja 3 osa). Venäjän federaatio). Muiden työntekijöiden palkkaamiseen ei ole rajoituksia, mutta jos yrityksellä on ammattiyhdistyskomitea, tarvitaan myös sen suostumus työntekijöiden palkkaamiseen. Määräaikaisilla työsuhteilla työskentelevät työntekijät ovat myös mukana viikonloppuisin kirjallisen suostumuksen jälkeen.
Vaihe 4
Jos tällainen tarve on syntynyt, kirjoita muistio perustellaksesi tarvetta ja luettelo työntekijöistä, jotka ovat mukana yrityksen johtajan nimessä. Kirjoita tämän muistiinpanon perusteella työntekijälle tarjous töihin lomalla ilmoittamalla, minkä korvauksen työntekijä saa työstään ja onko hänellä oikeus kieltäytyä tarjouksesta. Hanki kaikilta työntekijöiltä kirjallinen suostumus ja laadi tilauksesi missä tahansa muodossa. Tässä tapauksessa noudatetaan kaikkia tarvittavia muodollisuuksia.
