Osa-aikatyö ei käytännössä eroa päätoimipaikasta. Työsopimuksen irtisanominen tapahtuu samassa tilanteessa, mutta työlainsäädännön mukaan sopimuksen irtisanomiseen on joitain lisäperusteita. Joka tapauksessa ulkopuolisella työntekijällä on samat oikeudet rahallisen korvauksen maksamiseen kuin päätoimipaikalla työskentelevällä työntekijällä.
Tarpeellinen
Ulkoinen osa-aikatyö, työsopimuksen irtisanominen
Ohjeet
Vaihe 1
Työlaki kieltää työntekijöiden irtisanomisen työnantajan aloitteesta, lukuun ottamatta yrityksen selvitystilaa tai yrittäjyyden lopettamista. Lomalla tai tilapäisen vamman vuoksi työntekijää ei voida irtisanoa. Jos osa-aikatyöntekijä on lomalla tai on poissa sairauden takia, hänet voidaan irtisanoa vasta palattuaan töihin.
Vaihe 2
Irtisanomisessa työnantaja ei voi irtisanoa vanhempainlomalla olevia työntekijöitä, yksinhuoltajaäitejä alle 14-vuotiaan lapsen kanssa, alle 3-vuotiaita naisia ja raskaana olevia naisia.
Vaihe 3
Henkilöstön vähentämisessä pään on annettava määräys, jossa ilmoitetaan milloin ja kuka potkut. Tilauksen vapauttamisen jälkeen jokaiselle työntekijälle ilmoitetaan irtisanomisesta allekirjoituksella 2 kuukautta etukäteen. Jos työnantaja haluaa irtisanoa osa-aikatyöntekijän aikaisemmin, hänen on hankittava tästä kirjallinen suostumus ja maksettava työntekijälle lisäksi rahallinen korvaus kuukausittaisten keskiansioiden suuruisena.
Vaihe 4
Jos osa-aikatyöntekijä ei aio lopettaa etukäteen, työnantajalla ei ole oikeutta tehdä niin. Lisäksi ennen osa-aikatyön vähentämistä työnantajan on tarjottava hänelle toinen mahdollinen työ. Ehdotettu virka ei välttämättä vastaa työntekijän pätevyyttä ja voi olla matalapalkkainen.
Vaihe 5
Ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän irtisanominen työnantajan aloitteesta muusta kuin valtion omistamasta yrityksestä on suoritettava ammattiliiton suostumuksella. Poikkeuksena voi olla tilanne, jossa osa-aikaisen työntekijän pääasiallinen työpaikka on kunnallinen tai valtion yritys ja yhdistetty paikka muussa kuin valtion omistamassa yrityksessä, jolloin hänet voidaan irtisanoa ilman ammattiliiton suostumusta.
Vaihe 6
Lisäperuste työsopimuksen irtisanomiselle ulkopuolisella osa-aikatyöllä on palkata henkilö, joka hoitaa osa-aikatyön tehtävät. Tätä perustetta voidaan soveltaa vain osa-aikatyöntekijään, jonka kanssa on tehty sopimus toistaiseksi. Työnantajan on ilmoitettava osa-aikaisen työntekijän irtisanomisesta vähintään kaksi viikkoa ennen työsopimuksen päättymistä
