Konkurssi on monimutkainen oikeudellinen menettely, jonka seurauksena tuomioistuin voi päättää organisaation toiminnan pakollisesta lopettamisesta. Menettelyn aikana nimetty konkurssivaltuutettu hoitaa konkurssissa olevan yrityksen vaiheittaisen selvitystilan ja sen velkojen maksamisen. Hänellä on myös valtuudet erottaa työntekijät tiukasti sovellettavan lain mukaisesti.
Ohjeet
Vaihe 1
Organisaation konkurssi merkitsee henkilöstön täydellistä hajottamista. Tässä tilanteessa ei sovelleta mitään työsopimuslain mukaisia etuuskohteita ja takuita. Kaikki työntekijät irtisanotaan: johtajat, raskaana olevat naiset, yksinhuoltajaäidät, joilla on alaikäisiä lapsia, vammaisten lasten vanhemmat, alle 18-vuotiaat työntekijät. Lomalla olevat tai sairaslomalla olevat ihmiset saavat työkirjan samanaikaisesti kaikkien kanssa.
Vaihe 2
Konkurssissa oleva organisaatio ei myöskään tarjoa irtisanotuille työntekijöille muita työpaikkoja, koska avoimia työpaikkoja ei yksinkertaisesti ole. Ja jopa ammattiyhdistyselimen mielipiteellä työsopimuksen päättymisestä ei ole merkitystä tässä tapauksessa. Ainoa ja kiistaton oikeusperusta työntekijöiden irtisanomiselle on tuomioistuimen päätös maksukyvyttömän yrityksen selvitystilasta.
Vaihe 3
Konkurssivaltuutetun on ilmoitettava jokaiselle työntekijälle kirjallisesti tulevasta irtisanomisesta. Suurin osa työntekijöistä saa asiakirjan kaksi kuukautta ennen odotettua selvitystilaa. Joillekin kansalaisryhmille tätä aikaa voidaan kuitenkin lyhentää. Työntekijöille, joiden kanssa on tehty kahden kuukauden työsopimus, ilmoitetaan siis 3 päivää ennen irtisanoutumista. Kausityöntekijöille on ilmoitettava asiasta 7 kalenteripäivää ennen tilauksen allekirjoittamista.
Vaihe 4
Henkilöstöasiantuntijat laativat useimmiten ilmoitukset työsopimuksen irtisanomisesta kahtena kappaleena. Yksi heistä jää työntekijälle. Toinen palautetaan selvitysmiehelle. Irtisanottu laittaa allekirjoituksensa vahvistaen tekstiin tutustumisen tosiasian.
Vaihe 5
Konkurssissa olevan yrityksen selvitystila päättyy siihen, että sitä koskevat tiedot jätetään pois yhtenäisestä valtion oikeushenkilöiden rekisteristä. Ennen tätä kohtaa on annettava määräys kaikkien työntekijöiden irtisanomisesta, mutta edellä mainittujen irtisanomisaikojen puitteissa. Työsuhde voidaan kuitenkin irtisanoa aikaisemmin osapuolten (työntekijän ja selvittäjän) yhteisellä suostumuksella. Viimeisenä työpäivänä työntekijälle annetaan työkirja ja täysi käteissuoritus.
Vaihe 6
Työntekijälle maksettavat maksut koostuvat useista osista:
• Tosiasiallinen palkka, jota henkilö ei ole saanut ennen irtisanomispäivää.
• Loman käyttämättömän osan korvaaminen.
• Erokorvaus yhden keskimääräisen kuukausipalkan määrässä. Joillekin asiantuntijaryhmille, esimerkiksi kausityöntekijöille, korvaus voidaan laskea eri tavalla työlainsäädännön normien perusteella.
• Korvaus työsuhteen päättymisestä ennen kahden kuukauden päättymistä ilmoituksen tekopäivästä. Sen määrä lasketaan suhteessa käyttämättömään aikaan.
Vaihe 7
Jos erotettu kansalainen ei ole löytänyt uutta työpaikkaa, hänelle maksetaan uudelleen keskimääräinen kuukausipalkka. Kolmannen kerran maksuja saavat ne työntekijät, jotka hakivat ajoissa työvoimakeskuksesta eivätkä olleet siellä työssä. Sitten organisaation taloudelliset velvoitteet entisille työntekijöille loppuvat.
Vaihe 8
Organisaation konkurssissa suoritettujen maksujen erityispiirre on niiden järjestys. Ensimmäisessä vaiheessa sovitaan kansalaisten kanssa, joilla on teollisuuden vammoja. Varat maksetaan sitten kaikille muille työntekijöille.
