Kukaan ei ole vakuutettu irtisanomiselta varsinkin talouskriisin aikana, jolloin organisaatioilla on taloudellisia vaikeuksia. Työsopimuksen irtisanominen irtisanomisista johtaa kuitenkin tiettyjen korvausten maksamiseen. Siksi johtajat yrittävät joko pakottaa työntekijät irtisanomaan omasta tahdostaan, kun korvausta ei makseta, tai löytää syyn irtisanomiselle työsuhteen rikkomisesta.
Ohjeet
Vaihe 1
Tässä on tyypillinen esimerkki: johtaja alkoi löytää vikaa, osoittaa avoimesti tyytymättömyyttään. Pysy tässä tapauksessa rauhallisena, älä anna periksi provokaatioille. Jokaisen nuhtelun tapauksensa jälkeen anna hänelle muistio, jonka sisältö on suunnilleen seuraavanlainen:”Väitit, etten toiminut velvollisuuksissani tunnollisesti ja pätevästi. Pyydän teitä nimenomaan kirjallisesti ilmoittamaan tarkalleen missä olen tehnyt virheen, mitä tein väärin ja mitä vahinkoja organisaatio kärsi tästä. Mitä vihaisempi hän on, sitä rauhallisempaa ja välinpitämättömintä sinun pitäisi pysyä.
Vaihe 2
Muista: irtisanomiseksi johdolla on oltava hyvät syyt, jotka on selkeästi lueteltu työlaissa. Argumentit, kuten "En enää pidä sinusta", eivät ole tällaisia syitä.
Vaihe 3
Seuraavassa tilanteessa on: johto leikkaa palkkatasoa jyrkästi. Toisin sanoen ihmisiä ei eroteta, he eivät näätä turhaan, mutta heille maksetaan paljon vähemmän kuin aikaisemmin. Kuten mitä tehdä, sinä itse ymmärrät: kriisi. Työnantaja toivoo, että ihmiset eivät siedä sitä ja alkavat kirjoittaa eroamiskirjeitä omasta tahdostaan.
Vaihe 4
Työsäännöstön mukaan palkkojen määrää voidaan vähentää vain työntekijän kirjallisella suostumuksella. Joissakin yrityksissä virallisesti ilmoitettu palkkataso on kuitenkin edelleen hyvin alhainen, ja ero ilmoitetaan "kirjekuoressa". Lisäksi on useita tapauksia, joissa laki sallii palkkojen alentamisen myös ilman suostumustasi. Siksi älä missään tapauksessa kiirehdi kirjoittamaan hakemusta; muista ensin kuulla pätevä lakimies.
Vaihe 5
Hyvä tapa suojautua mahdollisimman paljon irtisanomisilta on täyttää velvollisuutesi vilpittömässä mielessä ja täysimääräisesti, osoittaa kohtuullista aloitteellisuutta, innokkuutta ja välttää pienimmätkin kurinalaiset rikkomukset. Muista, että yksikään järkevä johtaja ei halua vahingoittaa itseään. On vähän mahdollisuuksia, että hän päättää irtisanoa ahkeran, tunnollisen ja ammattitaitoisen työntekijän.
