Venäjän federaation työlakien tuntemus voi pelastaa työntekijän monista ongelmista, joita joskus syntyy työssä. Erityisesti tutkittuaan heidän oikeutensa henkilö voi suojautua irtisanomisilta tai saavuttaa ennalleen palauttamisen ja rahallisen korvauksen maksamisen, jos työnantaja silti irtisanoo hänet työstä.
Ohjeet
Vaihe 1
Työntekijän irtisanominen, joka ei ole läpäissyt koeaikaa, on hyvin yleinen tilanne. Tässä tapauksessa on tärkeää muistaa kaksi asiaa. Ensinnäkin on kielletty määräämästä koeaikaa raskaana oleville naisille, kilpailuun läpäisseille ihmisille sekä nuorille ammattilaisille, jotka työskentelevät ensimmäisen kerran. Jos kuulut johonkin näistä luokista, voit tehdä valituksen pomollesi. Toiseksi johtajan on erottamisen yhteydessä annettava sinulle asiakirja, jossa kerrotaan yksityiskohtaisesti, miksi sinut erotetaan. Jos et ole saanut sitä, ota yhteyttä tuomioistuimeen ja valtion työsuojelutarkastukseen.
Vaihe 2
Älä anna sinun lomauttaa lomautusta, jos pomosi tekee sen laittomasti. Tässä tapauksessa sinut voidaan irtisanoa vain, jos esimiehilläsi on asiakirjat, jotka vahvistavat vähennysmenettelyn. Lisäksi sinun on saatava varoitus aikaisintaan 2 kuukautta ennen töistä poistumista. Jos sinut erotetaan välittömästi odottamatta tämän ajanjakson päättymistä, työnantajan on joko maksettava kahden kuukauden palkka tai siirrettävä sinut toiseen avoimeen tehtävään. Kaikissa muissa tapauksissa lomautuksista johtuvat lomautukset ovat laittomia.
Vaihe 3
Älä luota tulipalon uhkaan noudattamatta jättämisen vuoksi. Epäilemättä tämä on työntekijälle erittäin epämiellyttävää, koska tulevat työnantajat kiinnittävät varmasti huomiota syyn jättää edellinen työpaikka. Mutta muista, että epäpätevyytesi todistamiseksi johtajan on suoritettava ammattitodistus. Lisäksi sitä voidaan määrätä vain, jos on olemassa hyvä syy. Nuo. Jos asiakkailta ei ole valtavasti valituksia yrityksen palveluista tai tuotteista, tavaroiden laatu ja viallisten tuotteiden määrä jne. eivät ole heikentyneet, ei ole mitään syytä suorittaa sertifiointia.
Vaihe 4
Lue työsopimus uudelleen huolellisesti. Jotkut hänen huomautuksistaan voivat osoittautua laittomiksi, ja jos kiinnität johtajan huomion tähän, hänellä ei todennäköisesti ole halua irtisanoa sinua ja todistaa myöhemmin oikeutensa. Työnantajalla ei ole oikeutta määrätä sakkoja. Jos kurinpidollisten seuraamusten luetteloon sisältyy seuraamusten käyttö ja valtion työtarkastus saa siitä tiedon, pomosi ovat vaikeuksissa.
