Usein sattuu, että aiemmin rakastettu työ häiritsee suurten suunnitelmien toteuttamista, pidättelee etenemistä ja ei salli sinun saavuttaa jotain uutta elämässä. Ajan säästämiseksi ja saman kirjeen kirjoittamatta kirjoittamiseksi uudelleen useita kertoja on välttämätöntä valmistautua irtisanomiseen etukäteen ja toimittaa eroava kirje ajoissa.
Ohjeet
Vaihe 1
Ota paperi ja kirjoita hoitokirje tietokoneellasi / kirjoituskoneellasi tai käsinkirjoitetulla. Huomaa, että yleensä työriitojen ilmetessä ratkaisukomitea toivoo lausuntojen käsinkirjoitetut versiot, ellei toista lomaketta ole virallisesti hyväksytty. Kirjoita sivun yläreunaan vasemmalle, ketä pyydät erottamaan. Ilmoita organisaation nimi, asema, sukunimi ja pään nimikirjaimet. Jätä alla olevaan sijaintiin tietoja, kirjoita sukunimi, etunimi, isänimi ja henkilöstön numero. Joskus on suositeltavaa antaa sähköposti tai henkilökohtainen puhelinnumero (paikallinen yritykselle tai matkapuhelimelle). Kirjoita arkin keskelle "Application" -kirjaimen nimi.
Vaihe 2
Ole lyhyt ja mielekäs lausunnossasi. Älä kirjoita liian värikkäästi tai liian kauan. Tarpeettomia tietoja ei tarvita asiakirjassa, ja henkilökohtaiset syyt voidaan ilmoittaa yksityisessä keskustelussa johdon kanssa. Älä unohda, että suositukset ja arvostelut voivat olla hyödyllisiä tulevassa työpaikassasi, joten älä kirjoita vihaisia kirjeitä tai käytä loukkaavaa kieltä. Jopa konfliktien ja kiristyneiden suhteiden kanssa esimiehiin voit säilyttää arvokkuuden ja jättää työn rauhallisesti. Jos sinun on vaikea ilmaista syitä haluuksellesi lopettaa, käytä vakiolauseketta "Irtisano minut omasta tahdostani". Tämä riittää.
Vaihe 3
Lähetä erokirje viimeistään 14 päivää ennen irtisanomispäivää. Työlaki velvoittaa työntekijän ilmoittamaan johdolle etukäteen tulevasta irtisanomisesta, jotta organisaatio voi löytää uuden työntekijän avoimelle työpaikalle. Osapuolten suostumuksella sinut voidaan irtisanoa aikaisempaa ilmoitettua päivämäärää aikaisemmin, mutta kukaan ei voi saada sinua työskentelemään pidempään. Organisaation johtajalle tämä ajanjakso on nostettu kuukauteen. Voit milloin tahansa ennen lähtöpäivää peruuttaa hakemuksesi, jos uutta työntekijää ei kutsuta luoksesi (vakiintuneiden sääntöjen mukaan se on pakollinen kirjallisesti).
Vaihe 4
Kirjoita kirjeen loppuun allekirjoitussiirto ja kirjoita kirjoituspäivä. Lähetä hakemus HR: n, HR: n tai yrityksen sihteerille. Varmista, että kirjeelle on annettu saapuva numero ja että asiakirjan vastaanottopäivä on määritetty.
