On mahdollista irtisanoa ja palkata työntekijä samana päivänä, jos sinulle järjestetään ulkopuolinen osa-aikatyö tai yrityksen nimi on muuttunut. Jos irtisanoit vakituisen työntekijän ja aiot palkata hänet samana päivänä, työasiakirjaan tulisi tehdä huomautus siitä, että irtisanomista ei tapahtunut, ja häntä koskevaa kirjaa pidetään virheellisenä.
Tarpeellinen
- - irtisanomista ja maahantuloa koskeva hakemus
- - irtisanomisen ja maahantulon järjestys
- - Työsopimus.
Ohjeet
Vaihe 1
Ulkopuolinen osa-aikatyöntekijä voi lopettaa vakituisen työpaikkansa ja siirtyä sinuun kokopäiväisesti. Tässä tapauksessa sinun on rekisteröitävä hänet vakituiseksi työntekijäksi ja irtisanottava osa-aikatyöntekijäksi. Tämä voidaan tehdä samana päivänä.
Vaihe 2
Hanki kaksi sovellusta osa-aikatyöstä. Yksi on kirjoitettava irtisanomiseksi osa-aikatyöstä. Toinen koskee vakituisen työpaikan palkkaamista päähenkilöksi avoimelle työpaikalle.
Vaihe 3
Anna kaksi tilausta. Yksi osa-aikatyöstä irtisanomisesta. Toinen koskee pääsääntöä. Tässä tapauksessa sinun on irtisanottava nykyinen työsopimus osa-aikatyöstä ja tehtävä uusi työsopimus, joka sisältää kaikki työ-, lepo- ja palkkaedellytykset.
Vaihe 4
Jos osa-aikaisen työntekijän työkirjassa oli merkintä, tee kirjaus irtisanomisesta ja palkkaamisesta päähenkilöksi. Tämä voidaan tehdä samana päivänä. Samalla osa-aikaisella työntekijällä on oikeus saada korvausta käyttämättömistä lomapäivistä ja aloittaa välittömästi tehtäviensä suorittaminen.
Vaihe 5
Jos organisaatiosi on muuttanut nimeään tai siirtynyt omistusoikeudella uudelle perustajien kokoonpanolle, voit irtisanoa kaikki työntekijät, maksaa heille korvauksen kaikista käyttämättömän loman päivistä. Edelleen, samana päivänä, sovi tapaaminen, kun olet saanut työnhakemuksen. Tee työsopimus, tee irtisanomis- ja palkkaamismääräys, tee merkintä työkirjaan ja ilmoita uuden yrityksen nimi.
Vaihe 6
Toinen erottamis- ja maahantulovaihtoehto samana päivänä on silloin, kun irtisanomista ei itse asiassa tapahtunut. Jos olet jo tehnyt kirjanpidon irtisanomisesta, mutta samalla työnantajan kanssa sovitulla tavalla työntekijä pysyi työskennellä samassa tehtävässä, kirjoita työkirjaan, että irtisanomista ei tapahtunut, ja edellinen tietue on katsottava virheelliseksi.
Vaihe 7
Työnantajan on annettava uusi määräys, jossa on ilmoitettava epäonnistunut irtisanominen ja edellisen määräyksen tunnustaminen pätemättömäksi.
