Työntekijöitä palkattaessa on erittäin tärkeää luoda oikea profiili avoimelle työpaikalle. Sitä kutsutaan myös usein pätevyysominaisuudeksi. Pohjimmiltaan tämä on asiakirja, joka koostuu luettelosta taidoista ja taidoista, jotka etsittävällä ehdokkaalla pitäisi olla.
Välttämätön
- -henkilöstöaikataulu;
- - pätevyysominaisuudet;
- -työnkuvaus;
- -motivaatiokortti;
- -Työsopimus.
Ohjeet
Vaihe 1
Kirjoita työpaikkailmoitus. Sen on heijastettava avointa työpaikkaa koskevia perusvaatimuksia ja annettava lyhyesti hakijalle mielenkiintoista tietoa. Ikä, sukupuoli, ensisijainen koulutus ilmoitetaan pääsääntöisesti. Joillekin avoimille työpaikoille tämä on välttämätöntä, toisille ei. Esimerkiksi hotellit työskentelevät enimmäkseen tytöt, ja parhaat myyntipäälliköt ovat miehet. Sihteerit ovat halukkaampia ottamaan alle 30-vuotiaita ja au pair 45-vuotiailta. Mikä tahansa työ asettaa omat vaatimuksensa. Siksi monet työnantajat jättävät huomiotta sen, että ikään tai sukupuoleen perustuva syrjintä on Venäjällä kielletty lainsäädännöllä.
Vaihe 2
Tutki ansioluettelosi kiinnittämällä erityistä huomiota aikaisempaan työkokemukseen. Tärkeä asia on myös yleinen lukutaito. Jos ansioluettelossa on virheitä tai tyylin laiminlyönti, tällainen työntekijä ei todennäköisesti sovellu vastuulliseen työhön. Kun olet valinnut useita hakijoita, kutsu heidät kokoukseen. Kun ehdotat aikaa, kysy, onko se sopiva hakijalle. Loppujen lopuksi kaikilla voi olla kiireellisiä asioita. Mutta jos potentiaalinen työntekijäsi myöhästyy, hänelle ei pitäisi antaa anteeksi. Tämä tosiasia voidaan selittää kaikilla: liikenneruuhkat, sähkökatkot, hissit jne. Mutta jos hakija oli täsmällinen henkilö, hän lähti talosta aikaisin, äärimmäisissä tapauksissa hän soitti ja varoitti viivästymisensä.
Vaihe 3
Seuraa hakijan sanatonta käyttäytymistä kokouksen aikana. Jos kysytään aiemmasta kokemuksesta tai joistakin erityisistä taidoista, puhenopeus muuttuu, sinun tulee olla varovainen. Yleensä kiihtyvä tahti osoittaa, että keskustelu on epämiellyttävä keskustelukumppanille, ja hän yrittää lopettaa hänen kanssaan mahdollisimman pian. Hitaammin - tarkoittaa huolellisempaa sanojen ajattelua. Kiinnitä huomiota myös henkilön ilmeisiin ja eleisiin.
Vaihe 4
Soita aikaisemmille työnantajille. Soittaminen vie aina paljon aikaa, mutta on mahdollisuus saada mielenkiintoista tietoa tällaisista keskusteluista. Ensinnäkin versio eroamisesta kuulee joissakin tapauksissa eri tavalla, mikä on myös syy ajatella sitä. Toiseksi hakija voi hieman koristaa sitä osa-aluetta, joka liittyy hänen ansioihinsa, taitoihinsa ja pätevyyteihinsä. Harvinaisia poikkeuksia lukuun ottamatta aikaisemmilla työnantajilla ei ole syytä pilkata entistä työntekijää, joten heidän sanoihinsa voi luottaa.
