Palkkaessaan työntekijöitä jotkut työnantajat asettavat koeajan. Työlain 70 §: n mukaan johtajilla on oikeus tehdä tämä, mutta samalla heidän on noudatettava määräaikoja. Jokaisen asia on tuoda testiehto sopimukseen, mutta uuden työntekijän ongelmien välttämiseksi kannattaa silti kirjoittaa termi.
Ohjeet
Vaihe 1
Aseta ensin koeaika. Ohjaa Venäjän federaation työlaki, jonka mukaan työntekijän osalta jakso ei voi ylittää kolmea kuukautta, ja jos palkataan pääkirjanpitäjä tai johtaja, kuusi. Jos palveluksessa on väliaikainen työntekijä, voit ajoittaa testit kahden viikon kuluessa.
Vaihe 2
Kun teet sopimusta, sinun on tiedettävä, että on olemassa työntekijäryhmiä, joihin koeaika ei koske. Tämä sisältää raskaana olevat naiset, alaikäiset ja työntekijät, jotka palkataan siirto- tai ylennysperusteisesti.
Vaihe 3
Ensinnäkin, pyydä työntekijää kirjoittamaan lausunto seuraavasta näytteestä: "Pyydän teitä hyväksymään minut _ LLC: n _ tehtävään (määritä ajanjakso) kokeilujaksolla _ päivää."
Vaihe 4
Laadi sitten työsopimus. Ilmoita tässä myös kokeilujakson saatavuus ja kesto. Jos maksu ensimmäisen työn aikana eroaa, muista kirjoittaa sen summa. Tulevaisuudessa voit lisätä sitä lisäsopimuksella. Täytä lisäksi testin ehto työmääräyksessä.
Vaihe 5
Seuraavaksi sinun on valmisteltava tehtäviä, jotka työntekijä suorittaa kokeilujakson aikana. Tutustu työntekijään asiakirjaan, hänen on allekirjoitettava ja päivättävä.
Vaihe 6
Työn aikana tarkkaile tehtävien suorittamisen oikeellisuutta, kirjaa poikkeamat tekoihin tai palvelumuistioihin.
Vaihe 7
Kun koeaika on ohi, työntekijän työ sopii sinulle, voit jatkaa työskentelyä ilman lisälomakkeita. Jos olet päinvastoin tyytymätön työhön, pura sopimus Venäjän federaation työsäännöstön 71 artiklan mukaisesti. Muista kuitenkin, että tässä tapauksessa sinun on ilmoitettava siitä työntekijälle kirjallisesti kolme päivää ennen sopimuksen päättymistä.
