Suunnittellaksesi lomaasi oikein lomapäivinä, ei ole haittaa laskea oma lomaraha etukäteen. Kirjanpitäjä tekee tämän ammattimaisesti, mutta omat laskelmat auttavat sinua ymmärtämään etukäteen, mitkä loma-ajan kulut voidaan sallia, ja samalla ohjaat oman työnantajan laskelmia.
Tarpeellinen
kynä, paperi
Ohjeet
Vaihe 1
Määritä, milloin voit ottaa loma ja kuinka monta lepopäivää sinulla on lain mukaan oikeus. Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan vuotuinen palkallinen loma kestää 28 kalenteripäivää, ja se voidaan antaa 6 kuukauden kuluttua siitä, kun olet löytänyt työpaikan uudelta työpaikalta. Kalenteripäivät sisältävät viikonloppuja, mutta eivät vapaapäiviä. On olemassa useita erityisiä työntekijäryhmiä, joilla on oikeus ylimääräisiin lomapäiviin.
Vaihe 2
Laske seuraavaksi keskitulosi. Sitä tulisi harkita ottamalla huomioon palkat 12 viimeiseltä kuukaudelta ennen lomaa. Ota laskennassa huomioon kaikki tulot, eli palkat, bonukset, palkkiot jne. Samaan aikaan sairauslomaa, lomarahaa, aineellista apua ei kuitenkaan oteta huomioon. Tämän seurauksena saamasi summa on jaettava laskutuskaudella tosiasiallisesti työskentelemiesi päivien määrällä. Saatu summa on yhden päivän loma. Huomaa, että jos olet työskennellyt yrityksessä alle vuoden, lomapalkka tulisi laskea tosiasiallisesti tehtyjen kuukausien lukumäärän perusteella.
Vaihe 3
Jos laskutuskaudella suunnitellaan palkankorotuksia, tulojen määrä on kerrottava ennakolta lasketulla kertoimella, joka on yhtä suuri kuin uuden palkan määrän suhde vanhaan. Kerroin lasketaan jakamalla uuden palkan määrä vanhan palkan määrällä.
Vaihe 4
Jos haluat selvittää lomapalkan lopullisen määrän, kerro yhden päivän loma kustannuksella lomasi kalenteripäivien kokonaismäärällä.
Vaihe 5
Huomaa, että lain mukaan lomarahaa ei pitäisi maksaa viimeistään kolme päivää ennen loman ensimmäistä päivää. Jos tätä normia ei noudateta, työntekijällä on oikeus lykätä lomaa mihin tahansa muuhun valitsemaansa ajanjaksoon.
