Työhaastatteluun valmistautuminen sisältää enemmän kuin asiakirjojen keräämisen ja ansioluettelon kirjoittamisen. Jotta työnantajan haastattelu onnistuisi, ehdokkaan tulisi miettiä keskustelun rakennetta ja valmistella kysymyksensä henkilöstöjohtajalle.
Haastattelu - yhteistyöhalusi tarkistaminen
Ehdokkaan haastattelu sisältää yleensä tutkimuksen hänen toimittamistaan asiakirjoista ja sitä seuraavan vuoropuhelun, jonka tarkoituksena on selvittää, miten hakija sopii hakemukseensa. Työnantaja yrittää kysymyksillä selvittää, mitkä henkilökohtaiset ja liikeominaisuudet ehdokkaalla on, missä määrin hänen tietonsa, taidot ja kyvyt vastaavat tehtävään liittyviä vaatimuksia.
Vähemmän tärkeä on haastattelun loppuosa, jonka aikana työnantaja antaa pääsääntöisesti hakijalle mahdollisuuden esittää kiinnostavia kysymyksiä. Tällä tavalla henkilöstöhenkilöstö voi selvittää joitain lisätietoja ehdokkaan persoonallisuudesta: hänen motivaationsa, toiveidensa tason, kyvyn muotoilla selkeästi ajatuksensa, konfliktitaso ja niin edelleen.
Saavuttuasi haastattelun tämän osan yritä luoda hyvä käsitys itsestäsi haastattelijan kanssa, osoittaa kiinnostusta yritystä ja tulevaa toimintaa kohtaan.
Työnantaja suhtautuu myötätuntoisemmin ehdokkaaseen, joka on aktiivisesti kiinnostunut alasta, jolla hän työskentelee, eikä vain halua käyttää ensimmäistä avointa työpaikkaa.
Mitä kysymyksiä sinun tulisi esittää työnantajalle
Kun haastattelun pääosan lopussa sinua pyydetään esittämään sinua kiinnostavia kysymyksiä, osoittamaan kiinnostusta tulevaan yhteistyöhön. Selvitä tarkemmin, mitkä ovat työtehtävät ja taitovaatimukset. On tärkeää, että ymmärrät tarkalleen, mitä liike- tai tuotantotehtäviä johto asettaa sinulle. Tämän avulla voit välttää vaivaa ja konfliktitilanteita, kun työn aloittamisen jälkeen yhtäkkiä käy ilmi, että koulutustasosi ei vastaa asemaa.
Selvitä, onko yrityksellä ammatillisia ja uramahdollisuuksia. Kiinnitä huomiota yrityksen nykyiseen asemaan markkinoilla. Aikooko yritys laajentaa toimintaansa ja avata uusia edustustoja? Mitä johto ohjaa nimittäessään työntekijöitä ylennykseen? Saattaa olla tarpeen, että urakehitys läpäisee sertifikaatin tai saavuttaa tietyn palvelusajan. Tee työnantajalle selväksi, että olet valmis yhdistämään elämäsi haluamaasi yritykseen pitkään.
Esitä kysymys työoloista. Tämän avulla voit paremmin kuvitella, mikä on yrityksen sisäinen rutiini ja työaikataulu. Jos sillä on merkitystä sinulle, kysy, sisältyykö työsi viikonloppuisin ja kaupungin ulkopuolella.
Hyvin usein tarve lähteä pitkille työmatkoille tuo konflikteja perheeseen ja häiritsee tavanomaista elämänrytmiä.
Ole varovainen, kun kysyt palkoista. On parasta odottaa, että työnantaja kertoo siitä sinulle. Jos tätä kohtaa ei haastattelun aikana käsitelty, kysy mitä palkkaa voit luottaa. Ole valmis siihen, että työnantaja kysyy sinulta, mitä odotat tältä osin.
Valmistaudu etukäteen selvittämällä, mikä on tämän tehtävän palkkataso alueellasi. Yleensä tällä indikaattorilla on ala- ja ylärajat. Yritä kartoittaa itsellesi taso, joka on hieman korkeampi kuin mitä todella odotat.
Älä kysy kysymyksiä heti haastattelun alussa, koska keskustelun aikana pystyt varmasti selventämään suurimman osan sinua kiinnostavista seikoista. Haastattelun tekevän yrityksen työntekijä rakentaa keskustelun pääsääntöisesti siten, että kaikki haastattelun aihetta koskevat tärkeimmät kysymykset käsitellään kokonaisuudessaan.
