Liittovaltion 29.12.2006 antaman liittovaltion lain mukaan työnantaja on velvollinen maksamaan kaikille työntekijöille väliaikaisia työkyvyttömyysetuuksia, jos ne syntyvät työsopimuksen voimassaoloaikana tai 30 päivän kuluessa sopimuksen irtisanomisesta. Etuuksien laskentamenetelmä, koko, ehdot määritetään mainitun lain 1 momentissa.
Tarpeellinen
- - sairasloma;
- - laskin tai 1C-ohjelma;
- - tietoa kokemuksesta.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos irtisanoit työsuhteen työntekijän kanssa, sinun on työskennellessäsi työkyvyttömyys 30 päivän kuluessa irtisanomispäivästä 30 päivän kuluessa irtisanomispäivästä, sinun on pidettävä sairauslomaa, kartuttava ja maksettava etuuksia yleisten sääntöjen mukaisesti lain mukaisessa menettelyssä. Liittovaltion laissa 255 määriteltyjen muutosten mukaisesti olet velvollinen tekemään niin työsuhteen päättymisen syystä riippumatta, vaikka aloitteen tekisi sinulta, ja irtisanominen tapahtui poissaolon, juopumisen vuoksi. työpaikalla epäluottamuksen tai tehtävien epäasianmukaisen suorittamisen vuoksi.
Vaihe 2
Irtisanotulla tai irtisanotulla työntekijällä on oikeus ottaa yhteyttä sinuun ja esittää sairausloma kuuden kuukauden kuluessa 30 päivän kuluessa työsuhteen päättymisestä annetun työkyvyttömyystodistuksen sulkemisesta.
Vaihe 3
Sinun on tarkistettava sairauslomakkeen aitous. Lomake hyväksyttiin terveysministeriön 16. maaliskuuta 2007 antamilla määräyksillä nro 172, myöntämismenettely toteutetaan terveys- ja sosiaaliministeriön 1. elokuuta 2007 antamalla määräyksellä nro 514.
Vaihe 4
Laske ja maksa etuudet paitsi irtisanotuille työntekijöille, jotka työskentelivät määräaikaisen työsopimuksen perusteella, myös osa-aikaisille työntekijöille sekä niille, joiden kanssa sinulla on väliaikaisia työsuhteita.
Vaihe 5
Etuuden laskemiseksi lasketaan yhteen kaikki ansaitut summat, joista pidätettiin 13 prosentin vero irtisanomista edeltäneiden 24 kuukauden ajalta, ja jaetaan laskutuskauden kalenteripäivien lukumäärällä eli 730: lla. vähemmän aikaa, tee sitten varsinainen laskelma ansaitun kokonaissumman perusteella jakamalla se tosiasiallisesti työskennellyillä kalenteripäivillä. Kerro saatu luku väliaikaisen vammaisuuden päivien lukumäärällä. Seuraavaksi tee laskenta työntekijän koko palvelusajan mukaan. Yli kahdeksan vuoden kokemuksella, maksa 100% keskituloista, 5-8 vuoden kokemuksella - 80%, enintään 5 vuoteen - 60%.
Vaihe 6
Liittovaltion lain 255 §: n mukaan sinun ei tarvitse kerätä ja maksaa etuuksia raskaudesta ja synnytyksestä sekä alle 1–5-vuotiaan lapsen hoidosta, jos raskaana oleva nainen lopettaa. Mutta Venäjän federaation työsäännöstön 261 artiklan mukaan raskaana oleva nainen voi lähteä vain omasta aloitteestaan tai yrityksen selvitystilan yhteydessä. Kaikissa muissa tapauksissa sinulla ei ole oikeutta irtisanoa työsuhdetta raskaana olevan työntekijän kanssa.
Vaihe 7
Liittovaltion lailla on kuitenkin vaihtoehto 30. joulukuuta 2006 annetulla hallituksen asetuksella 865, jonka mukaan työnantajan on maksettava raskaana olevalle naiselle sairausloma eli maksettava äitiysetuutta, jos työkyvyttömyys työ tapahtuu 30 päivän sisällä irtisanomispäivästä. Irtisanominen oli hyvästä syystä. Hyviä syitä ovat muuttaminen, läheisten sukulaisten hoitaminen, jos he ovat vammaisia ryhmästä 1, mutta naisen on ilmoitettava nämä syyt erokirjeessään.
Vaihe 8
Äitiysetuuksien kertyminen tapahtuu työkyvyttömyystodistuksen etuuksien laskemisen yleisen menettelyn mukaisesti. Kerro keskimääräinen päivittäinen määrä sairauslomalla ilmoitettujen päivien määrällä. Maksa korvaus 100% keskitulosta, mutta ei pienempi kuin vähimmäispalkka.
