Työntekijän tilapäinen vammaisuus sairaan lapsen hoidon vuoksi on yleinen tilanne. Lastenhoitopalvelujen sairauslomien maksu eroaa siitä, kun työntekijä oli sairas itse. Maksuaikaa ja sairauslomasta maksettavaa määrää on rajoitettu.
Ohjeet
Vaihe 1
Lastenhoitoa koskevalla sairauslomalla on oikeus ottaa mukaan äiti, lapsen isä tai muut lähisukulaiset, jos he työskentelevät työsopimuksen nojalla. Muiden sopimusten mukaan työntekijöillä ei ole oikeutta sairauslomaan. Jos henkilö, joka ei ole sukulainen, osallistuu lapsen hoitoon, sairauslomaa ei voida myöntää tälle henkilölle.
Vaihe 2
Avustus maksetaan 0–15-vuotiaan lapsen hoidosta. Jos äiti on vanhempainlomalla ennen kuin hän saavuttaa puolitoista vuotta, hänelle myönnettyä sairauslomaa ei makseta.
Vaihe 3
Maksettavan etuuden määrä riippuu hoitajan palvelusajasta ja lapselle annetusta hoidosta.
Vaihe 4
Jos työkokemus on vähintään 8 vuotta, 100% keskituloista maksetaan. 5-8-vuotiaat - 80%. Jopa 5-vuotiaat - 60%. Vanhuus otetaan huomioon kaikista työkirjan merkinnöistä, ja ei ole väliä onko siinä taukoja vai ei. Lapsen avohoidosta hoitajalle maksetaan ensimmäiset 10 kalenteripäivää palvelun pituudesta riippuen päivästä 11 alkaen - 50% keskimääräisestä ansiosta. Sairaanhoito - riippuen hoitajan palvelusajasta.
Vaihe 5
Lisäksi on asetettu rajoituksia sairausloman mahdollisen oleskelun kestolle lastenhoitoa varten. Hoidettaessa 7-vuotiasta lasta maksetaan korkeintaan 60 kalenteripäivää vuodessa. Ainoastaan terveyden ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määrittelemien sairauksien osalta - 90 päivää kalenterivuodessa.
Vaihe 6
Hoidettaessa 7–15-vuotiaita lapsia, voit käyttää enintään 45 kalenteripäivää vuodessa ja enintään 15 kalenteripäivää yhteen sairauslomaan.
Vaihe 7
Kun hoidat vammaista alle 15-vuotiasta lasta, sinulle voidaan antaa 120 kalenteripäivää koko kalenterivuoden ajan.
Vaihe 8
Jos lapsi on HIV-positiivinen tai jos sillä on komplikaatioita ennalta ehkäisevistä rokotuksista, tämän lapsen hoidon koko hoitoaika katetaan.
Vaihe 9
Jos määrätyt määräajat ylitetään, sairausloma katsotaan pätemättömäksi, ja työnantajalla on oikeus antaa sinulle poissaoloja ja irtisanoa sinut siitä.
Vaihe 10
Tässä tilanteessa sairausloman maksaminen lastenhoidosta jaa hoitoehdot kaikille sukulaisille. Tämä on erityisen tarpeen, jos lapsesi on usein sairas pitkään ja että häntä on hoidettava.
