Henkilöillä, jotka ovat saavuttaneet kahdeksantoista vuoden, on oikeus saada lisätyö päätuotantopaikkaan tai toisen työnantajan luokse. Sisäiset tai ulkoiset osa-aikatyöt tehdään vapaa-ajallaan päätyöstä. Vaikka työntekijä saisi osa-aikatyön organisaatiossaan, samoin kuin päätyön liittyvä työsopimus, on tehtävä osa-aikainen työsopimus.
Tarpeellinen
- - kaksi työsopimuksen muotoa
- - yrityksen sinetti.
Ohjeet
Vaihe 1
Tietyn ajanjakson (määräaikainen) tai toistaiseksi voimassa olevan osa-aikaisen työsopimuksen hyväksymistä ei ole hyväksytty. Mutta on tärkeimpiä kohtia, jotka on otettava huomioon sopimuksessa.
Vaihe 2
Otsikossa ilmoitetaan työsopimuksen numero, paikkakunta, jossa se on tehty, ja päivämäärä, jolloin se on tehty. Sitten luetellaan osapuolet, joiden välillä sopimus tehdään. Yrityksen osapuolta omistusmuodosta riippumatta edustaa johtaja, jolla on valtuudet tehdä tällaisia sopimuksia. Ja työntekijän puoli on osa-aikaisesti palkattu henkilö.
Vaihe 3
"Yleiset säännökset" ja "Sopimuksen aihe" heijastavat välttämättä sitä, että työntekijän työ on osa-aikatyötä. Tässä määritetään missä osastossa (rakenneyksikkö, työpaja jne.) Ja mihin tehtävään työntekijä otetaan vastaan työpaikkansa sijaintiin saakka. Samassa sopimuksen osassa on tarpeen määrätä, kuinka kauan työsopimus tehdään: määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Asetetaan myös päivämäärä, josta työntekijän on aloitettava työ, ja määräaikaisten työsuhteiden yhteydessä ilmoitetaan myös sopimuksen irtisanomispäivä.
Jos työntekijälle asetetaan koeaika sopimuksen nojalla, kaikki tämän tapahtuman ehdot on määritelty myös "Yleisissä määräyksissä" ja "Sopimuksen kohteena"
Vaihe 4
Työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet näkyvät sopimuksen erillisissä osissa. Oikeudet ja velvollisuudet kuvaavat, mitä työntekijän ja työnantajan on noudatettava, mitä heillä on oikeus vaatia sen mukaan, mitä ja miten he voivat toimia, mitä he voivat vaatia. Sekä työntekijällä että työnantajalla on huomattava, että heillä on oikeus muuttaa ja irtisanoa sopimus työlainsäädännön mukaisesti.
Vaihe 5
Osa-aikaisessa työsopimuksessa on välttämättä oltava sellaiset osat kuin "Työ- ja lepoajat". "Työaika" tarkoittaa työviikon ja päivittäisen työn kestoa, työviikon ja vapaapäivien lukumäärää. Työpäivän aikataulu (alku, loppu, tauko) määritetään välittömästi ja määrätään seuraavan loman ja palkatonta lomaa koskevat ehdot.
Vaihe 6
Erottamaton osa työsopimusta on "Palkkaehdot", joissa ilmoitetaan, mistä työntekijän palkka koostuu (palkka tai tariffiprosentti), vahvistetun virallisen palkan suuruus (tariffiprosentti) palkan mukaan (tariffiprosentti) täyttä työaikaa varten. Jos korvaus maksetaan kovasta työstä ja haitallisista ja / tai vaarallisista työoloista, ilmoitetaan lisämaksut, kannustinmaksut tai korvaukset. Tässä osassa määritellään myös palkkojen ja lomaetuuksien maksamisen tiheys, ajanjakso ja aika; luetellaan missä ja mitkä vähennykset suoritetaan (verot, vakuutusmaksut).
Vaihe 7
Sopimuksessa määritetään ehdot, jotka määrittävät työn luonteen (matkustaminen, tiellä tai muu). Työsopimus voi sisältää lisäosia ja loppulausekkeita, jotka liittyvät työntekijän osa-aikatyöhön. Sopimuksen lopussa sinun on määritettävä osapuolten tiedot. Osa-aikaisen työsopimuksen rekisteröinti päättyy siihen, että työntekijä ja työnantaja allekirjoittivat allekirjoituksensa sopimuksen kahteen kopioon. Molemmat sopimukset on sinetöity organisaation sinetillä. Työnantajan jäljennöksessä työntekijä jättää käsissään tiedot siitä, että hän on saanut kopion sopimuksesta.
