Määräaikainen työsopimus tehdään työntekijän kanssa määräajaksi. Eri olosuhteiden vuoksi on kuitenkin usein tarpeen pidentää määriteltyä työaikaa. Muutokset asiakirjaan tehdään Venäjän lain mukaisesti.
Tarpeellinen
- - sopimus määräaikaisen työsopimuksen muuttamisesta
- - uusi määräaikainen työsopimus
- - organisaation leima.
Ohjeet
Vaihe 1
Yksinkertaisin vaihtoehto on noudattaa määräaikaisen työsopimuksen ehtoja sen voimassaolon loppuun saakka. Tällöin työntekijä työskentelee asiakirjassa ilmoitettuun päivään saakka. Kun se tapahtuu, Venäjän federaation työsopimuksen 58 artiklan mukaisesti sopimus menettää laillisen voimansa, jonka jälkeen voit tarvittaessa tehdä uuden määräaikaisen työsopimuksen työntekijän kanssa.
Vaihe 2
Jatka määräaikaista työsopimusta työntekijän kanssa sen voimassaolon päättymiseen, esimerkiksi jos et voi tulevaisuudessa tehdä välittömästi uutta sopimusta. Ohjaa Venäjän federaation työsäännöstön 72. artiklaa, jonka mukaan työnantajan ja työntekijän on tehtävä kirjallisesti sopimus työsopimuksen muutoksista. Laadi tämä asiakirja työntekijän läsnä ollessa itse ja ilmoita kaikki muutettavat sopimuksen määräykset. Jos haluat pidentää vain sen voimassaoloaikaa, itse asiassa tapahtuu vain yksi muutos. Sopimus on varmennettava työnantajan, työntekijän allekirjoituksilla ja organisaation sinetillä. Tämän jälkeen voit laatia uuden määräaikaisen työsopimuksen, joka tulee välittömästi voimaan.
Vaihe 3
Harkitse joitain Venäjän federaation työsäännöksen määräyksiä, jotka säätelevät määräaikaisen työsopimuksen tekemistä. Esimerkiksi 58 artiklassa todetaan, että määräaikainen työsuhde ei voi kestää yli viisi vuotta. Samanaikaisesti on kiellettyä tehdä toistaiseksi voimassa oleva työsuhde naamioimalla se määräaikaisen sopimuksen jatkamiseksi. Tämä rajoittaa työntekijän oikeuksia ja vapauksia sekä säätää työnantajalle hallinnollisten seuraamusten asettamisesta.
