Työssä nostaminen voidaan tehdä valituksen muodossa työnantajaa vastaan. Samalla tämä asiakirja auttaa sinua puolustamaan oikeuksiasi ja sen avulla pystyt ratkaisemaan esimiehesi kanssa syntyneet ongelmat.
Ohjeet
Vaihe 1
Ota yhteyttä työsuojelutarkastukseen oikeuksien suojaamiseksi. Tämä yritys seuraa työlainsäädännön täytäntöönpanoa. Kysy asiantuntijalta, mitä rikkomuksia työnantajasi on tehnyt.
Vaihe 2
Kirjoita kaikki vaatimuksesi kirjallisesti. Yritä olla viemättä liikaa, kirjoita vain asiaan, lyhyesti ja ilman tarpeettomia tunteita. Loppujen lopuksi on erittäin vaikea lukea pitkiä viestejä. Siksi sinun ei tule ottaa enemmän kuin yksi tai enintään kaksi A4-arkkia kirjallisen vaatimuksen kanssa.
Vaihe 3
Määritä, missä työntekijän oikeuksiasi on loukattu. Tämä auttaa sinua muotoilemaan omat väitteesi osaavammin. Yritä sitten osoittaa, miten luulet tilanteen korjaavan.
Vaihe 4
Luettele kaikki perustellut tosiasiat, kun työnantaja on loukannut oikeuksiasi. Ilmoita samalla vain ne tapahtumat, joista voit toimittaa todisteita (asiakirjojen vahvistus, videokuvaaminen, äänitys sanelimesta tai todistajien todistus). Huomaa, että mitä enemmän tällaisia todisteita toimitetaan, sitä tehokkaampaa valituksesi on.
Vaihe 5
Tee tarvittaessa luettelo liitteistä ja kirjoita se kirjallisen valituksen loppuun. Tee sitten viitteet asiakirjoihin, jotka sinulla on todisteena valituksen tekstissä. Näiden sovellusten laajuus voi olla mikä tahansa, kaikki riippuu kyvyistäsi kerätä todisteita.
Vaihe 6
Pyydä kirjallista vastausta valitukseesi. Voit tehdä tämän oikein valituksen tekstissä. Älä unohda tässä tapauksessa ilmoittaa osoitteesi saadaksesi vastauksen.
Vaihe 7
Ota yhteyttä syyttäjävirastoon. Tämä on tarpeen, jos tarkastuslaitokselle kirjoittamasi vaatimus työnantajaa vastaan ei tuottanut odotettua tulosta. Syyttäjänvirasto pyytää sinua myös esittämään omat valituksesi kirjallisesti.
