Minkä tahansa organisaation työntekijälle annetaan keskimäärin 28 kalenteripäivää palkallista lomaa vuodessa. Kuinka suunnitella loma? Kuinka voit käyttää sitä? Onko mahdollista siirtää loma toiseen päivään? Onko mahdollista saada rahallista korvausta loman sijaan? Keskustelemme näistä ja muista asioista Venäjän federaation työsäännöstön luvun 19 perusteella.
Loman tekeminen on kenties yksi miellyttävimmistä syistä työntekijälle ottaa yhteyttä henkilöstöosastoon.
Yleensä seuraavan vuoden loma suunnittelu alkaa marraskuussa - kuluvan vuoden joulukuun alussa, jolloin organisaatio muodostaa loma-aikataulun. Tämä asiakirja on hyväksyttävä määräyksellä, jonka johto ja kaikki työntekijät allekirjoittavat viimeistään kaksi viikkoa ennen kalenterivuoden alkua. Vastaavasti osastopäälliköt sopivat tähän saakka kunkin työntekijän lomapäivät. Loman suunnittelu on yleensä vastavuoroinen prosessi, jossa työntekijä ja työnantaja yrittävät löytää kompromissin. Lisäksi työnantaja ottaa huomioon monia tekijöitä: kausivaihtelut työn määrässä, työntekijöiden lukumäärä osastolla, työn erityispiirteet jne. Esimerkiksi, jos yhdellä osastolla kahdella asiantuntijalla on sama toiminnallisuus eikä kukaan tunne tarkasti työnsä erityispiirteitä, he eivät voi kerralla mennä lomalle - heitä ei yksinkertaisesti ole. Tilanne on sama johtajalla ja hänen sijaisella - he eivät voi koskaan ottaa lomaa samanaikaisesti.
Työntekijät haluavat usein ajoittaa vuosilomansa samaan aikaan lomien kanssa. Esiin nousee kysymys, sisältyvätkö loma loma-laskuun? Kiitän mielelläni: ei-lomapäivät eivät sisälly lomapäivien määrään, joten jos suunnittelet lomalle jäävää lomaa (1. – 8. Tammikuuta, 23. helmikuuta, 8. maaliskuuta, 1. toukokuuta, 9. toukokuuta, 12. kesäkuuta, 4. marraskuuta), et yksinkertaisesti laskea niitä, toisin sanoen lomaa pidennetään lomien lukumäärällä. Vuosilomaa suunnitellessasi suosittelen, että tutkit huolellisesti seuraavan vuoden tuotantokalenterin, jonka hallitus hyväksyy vuosittain - se merkitsee sekä lomia että viikonloppuja.
Loma voidaan jakaa osiin työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella, mutta yhden loman osista on oltava vähintään 14 kalenteripäivää. Toisin sanoen yrityksen politiikan perusteella loma voidaan suunnitella 28 päiväksi tai jakaa osiin, mutta yhden osan on oltava vähintään 14 päivää. Yleensä on tapana laatia lomapäivien määrä kerrannaisina 7, toisin sanoen 7, 14, 21, 28. Jos tietyssä yrityksessä työntekijä pyytää pyyntöä jakaa loma pienempiin osiin, on ratkaistiin yksilöllisesti yrityksen henkilöstöpolitiikalla, työlainsäädännön perusteella … Huomaa, että loma jakamiseksi osiin ei riitä työntekijän yksi halu - työntekijän ja työnantajan välinen sopimus on välttämätön, mihin osiin loma jaetaan ja mihin päiviin sitä käytetään.
Lomakohde on pakollinen asiakirja sekä työnantajalle että työntekijälle. Kuinka loma-aikataulua noudatetaan? Suurten yritysten henkilöstöosasto työskentelee tämän asiakirjan kanssa päivittäin. Viimeistään kaksi viikkoa etukäteen henkilöstöosaston työntekijä ilmoittaa työntekijälle suunnitellusta lomasta ja tarjoaa kirjoittaa vuosilomaa koskevan hakemuksen, saada johtajalta vahvistuksen ja toimittaa sen henkilöstöosastolle loman rekisteröimiseksi. Joissakin organisaatioissa loma myönnetään kuitenkin ilman henkilökohtaista lausuntoa, mutta vain loma-aikataulun perusteella - tämän sallii työlaki. Siinä tapauksessa, että loma lykätään toiseen päivään, loman siirtämistä koskeva hakemus ja johtajan vahvistus vaaditaan. Lisäksi lomaa voidaan pidentää tai lykätä uudella ajanjaksolla, jonka työnantaja määrää työntekijän toiveet huomioon ottaen. Huomaa, että tässä tapauksessa päätöksen ei tee työntekijä vaan johtaja ottaen huomioon erilaiset tuotantotekijät.
Hyvät työntekijät, jos sinua ei varoitettu lomasta ajoissa (viimeistään 2 viikkoa etukäteen) tai sinulle ei maksettu ajallaan (viimeistään 3 päivää etukäteen), sinulla on oikeus kieltäytyä lepää näinä päivinä - työnantajan on lykättävä lomaa ja sovittava sopiva päivämäärä.
Jos työntekijä sairastuu vuosilomalla ollessaan, hän voi sairausloman perusteella joko pidentää lomaa sopivalla päivämäärällä tai lykätä näitä lomapäiviä toiseen päivämäärään uudestaan sopimuksella työnantajan kanssa.
Mutta jos työntekijä on lomalla, hänet voidaan kutsua töihin vain hänen kirjallisella suostumuksellaan - ja tässä tapauksessa hän voi käyttää loput lomasta oman harkintansa mukaan. Lisätään, että raskaana olevia naisia, alle 18-vuotiaita henkilöitä ja työntekijöitä, jotka työskentelevät työpaikoilla, joilla on haitalliset ja / tai vaaralliset työolot, ei saa kutsua lomalta.
Joskus tapahtuu, että työn määrä ei salli kaikkien vuosiloman päivien ottamista pois. Voiko loma korvata rahallisella korvauksella? Valitettavasti ei. Ainoastaan osa lomasta, joka ylittää 28 kalenteripäivää (esimerkiksi jos työntekijällä on ylimääräisiä lomapäiviä epäsäännöllisestä työajasta, haitallisista tekijöistä, vammaisuudesta tai muusta syystä), voidaan korvata korvauksella.
Mitä tehdä, jos työntekijä lähtee käyttämättä koko lomaa? Tässä tapauksessa on kaksi vaihtoehtoa: joko työntekijä saa rahallisen korvauksen käyttämättömästä lomasta irtisanomisesta tai annetaan vuosiloma, jonka jälkeen irtisanotaan, jolloin viimeinen lomapäivä pidetään irtisanomispäivänä.
Vuosiloman aihe on laaja ja monipuolinen. Jos et ole saanut vastausta kysymykseesi, tutustu työlainsäädännön 19 lukuun. Olkoon lomasi ihana!
