Työntekijöillä ja työntekijöillä on pääsääntöisesti vuosittainen oikeus palkalliseen lomaan tämän työlainsäädännön nojalla. Samalla työllistävän yrityksen kirjanpito-osasto laskee lomarahat etukäteen. Harvat ihmiset pystyvät kuitenkin selvittämään sen itse ja laskemaan laillisesta vuosilomasta maksettavan määrän.
Lomakohteen määrän laskemisessa monet ovat tottuneet luottamaan tämän menettelyn tosiasiallisesti tekemisissä olevien kirjanpitäjien tietoihin ja kokemuksiin. Vaikka kirjanpitäjän pätevyydestä on vaikea kyseenalaistaa, se ei vahingoita ketään nopeutumaan ja ymmärtämään henkilökohtaisesti "ansaitun" rahan laskemisprosessia. Lisäksi tämä voi auttaa paitsi välttämään erilaisia virheitä suoriteperusteisessa käsittelyssä, myös mahdollistamaan tulevan tapahtuman budjetin oikein.
Aika rentoutua
Jokaisella henkilöllä, joka on ollut työnantajan palveluksessa vähintään puoli kalenterivuotta, on oikeus levätä. Lomalle varattu aika on keskimäärin 28 päivää, mutta myös muita vaihtoehtoja voidaan hyväksyä, esimerkiksi haitallisten työolojen, epäsäännöllisten päivien jne. Aiheuttama lepoajan piteneminen avaa työsopimuksen, jossa tällaiset hienovaraisuudet on esitetty.
Lomapalkan laskeminen
Lomapalkkojen kertyminen tapahtuu kirjanpitäjän toimesta, ja se perustuu työntekijän keskimääräisiin vuosiansioihin ja hänen todelliseen toimintakauteensa. Nämä kaksi tekijää määrittävät lomapalkan tulevan määrän rahana.
Lomapalkka voi työntekijän pyynnöstä korvata käyttämättömän loman.
Ulkopuolelta saattaa tuntua, että toimitusaika on pysyvä arvo, eikä sen määrittäminen aiheuta erityisiä vaikeuksia. Itse asiassa keskiansiot lasketaan kaikista vuoden 12 viimeisestä kuukaudesta, joiden aikana voi tapahtua erilaisia tapahtumia ja muutoksia, esimerkiksi työntekijä voi olla sairas, ottaa palkattomia päiviä tai olla tekemättä työtä muista luonteeltaan tuotannollisista syistä. Kaikki tämä määrää laskelman ja vaikuttaa luonnollisesti kertyneeseen.
Keskiansiot - on koko viime vuoden maksujen summa, joka ei sisällä erilaisia bonuksia, nostoja ja muita sosiaalietuuksia, se on jaettu 12 kuukaudella sekä keskimääräinen päivien lukumäärä kuukaudessa, 29, 4. Jakamisen tuloksena saatu luku kerrotaan lepoaikaan varattuilla päivillä - tämä on organisaatioissa käytetty laskukaava.
Jos työntekijä haluaa ottaa loman kuuden kuukauden kuluttua, vain nämä kuusi kuukautta tulisi ottaa huomioon. Laskutuskausi merkitsee vain niiden päivien poissulkemista, joina työntekijä oli sairauslomalla, poissaolopäiviä johdon syystä tai ylivoimaisesta esteestä. Lomat sisältyvät myös lomiin.
Pääsääntöisesti lomapalkka on kerättävä viimeistään 2 viikkoa ennen loman alkua ja maksettava viimeistään viimeisenä työpäivänä.
Jos organisaatiossa tapahtui odottamattomia muutoksia laskutuskauden tai itse loman aikana, esimerkiksi liittyen palkkojen nousuun, joka vaikutti myös asemaan, keskitulot tulisi indeksoida ja loput loma-palkkojen määrä karttuu ja maksetaan lisäksi.
