Työnantajat korvaavat työntekijät heidän pitkän poissaolonsa aikana työntekijöillä määräaikaisessa työsopimuksessa, joka tehdään asiantuntijoiden kanssa yrityksen johtajan määräämäksi ajaksi. Sopimus voidaan irtisanoa, mutta jos se ei tapahtunut työnantajan syystä, sitä pidetään toistaiseksi.
Tarpeellinen
työntekijöiden asiakirjat, yrityksen asiakirjat, asiaankuuluvien asiakirjojen muodot, Venäjän federaation työlaki, A4-kokoinen paperi, kynä, yrityksen sinetti
Ohjeet
Vaihe 1
Kun työntekijä rekisteröidään määräaikaisella työsopimuksella, hänen on kirjoitettava hakemus työhönottoon. Kirjoita asiakirjan otsikkoon yrityksen nimi, sukunimi, yrityksen ensimmäisen henkilön nimikirjaimet sekä sukunimesi, etunimesi, henkilöllisyystodistuksen mukainen henkilöllisyystodistus ja yrityksen osoite asuinpaikka (postinumero, alue, kaupunki, kaupunki, katu, talonumero, rakennukset, huoneistot). Ilmoita hakemuksesi sisällössä työhakemus, ilmoita tehtävän nimi ja rakenneyksikkö. Ole hyvä ja allekirjoita asiakirja ja sen kirjoittamispäivä henkilökohtaisesti. Hakemus lähetetään organisaation johtajalle harkittavaksi, joka antaa siitä päätöslauselman päivämäärällä ja allekirjoituksella.
Vaihe 2
Johtaja antaa määräyksen tämän asiantuntijan palkkaamisesta. Anna asiakirjalle numero ja päivämäärä, kirjoita työntekijän sukunimi, etunimi, isänimi, työnimike henkilöstötaulukon mukaisesti. Jos palkkaat työntekijän vanhempainlomalla olevan poissaolon aikana, ilmoita tämä syy tilauksen aiheessa. Syötä sovitut ehdot, joihin tämän asiantuntijan on tarkoitus tulla, ja tutustu hänelle allekirjoitusta koskevaan tilaukseen. Yrityksen ensimmäisellä henkilöllä on oikeus allekirjoittaa hallinnollinen asiakirja, hän myös vahvistaa tilauksen organisaation sinetillä.
Vaihe 3
Tee työntekijän kanssa työsopimus, johon kirjoitat osapuolten oikeudet ja velvollisuudet. Määritä aiemmin sovitut ehdot, joiden mukaan tämä asiantuntija hyväksytään tehtävään. Tämä sopimus uusitaan automaattisesti, ellei sitä irtisanota siinä mainitun viimeisen käyttöpäivän jälkeen. Syötä yrityksen tiedot, työntekijätiedot. Työnantajan puolella yrityksen johtaja allekirjoittaa, todistaa organisaation sinetillä työntekijän - tehtävään palkatun asiantuntijan puolelta. Anna sopimukselle numero ja päivämäärä.
Vaihe 4
Tee työntekijän työkirjaan rekrytointi palkkaamisesta työkirjojen pitämistä koskevien sääntöjen mukaisesti. Kirjoita ensimmäiseen ja toiseen sarakkeeseen järjestysnumero, paikkaan pääsyn päivämäärä arabialaisin numeroin. Kirjoita työpaikan tietoihin yrityksen nimi, tehtävän nimi ja rakenneyksikkö. Ilmoita perusteluissa tämän asiantuntijan palkkaamisen päivämäärä ja numero.
