Kun työntekijä lähtee yrityksestä, työnantajan on maksettava rahaa viimeisen työkuukauden päivistä. Laskentaa varten työntekijälle olisi annettava hänelle maksettavat määrät käyttämättömästä lomasta. Irtisanomiskorvaus on laskettava Venäjän federaation työlaissa säädetyissä tapauksissa.
Tarpeellinen
- - työntekijän asiakirjat
- - tuotantokalenteri;
- - kellokortti;
- - laskin
- - henkilöstötaulukko
- - Venäjän federaation työlaki.
Ohjeet
Vaihe 1
Työntekijän irtisanomispäivää on pidettävä hänen viimeisenä työpäivänä, kun hän suoritti työtehtävänsä. Laske työntekijän palkka todellisten työtuntien mukaan. Laske keskimääräiset päivätulosi. Voit tehdä tämän jakamalla kuukausipalkka ja muut erääntyneet määrät henkilöstötaulukon mukaisesti tietyn kuukauden työpäivien määrällä. Kerro tulos viimeisen kuukauden aikana tosiasiallisesti työskentelevien päivien lukumäärällä. Anna vastaanotettu määrä viime työpäivänä eroavalle asiantuntijalle.
Vaihe 2
Laskettaessa käyttämättömien lomapäivien määrää on otettava huomioon työntekijän viimeisten 12 kalenterikuukauden palkat. Tämä kausi sisältää kaikki työntekijälle maksettavat määrät, mukaan lukien bonukset. Poikkeuksena ovat lomapäivät omalla kustannuksellaan, työmatkapäivät ja muut Venäjän federaation työlaissa säädetyt määrät. Jos asiantuntija on työskennellyt tässä organisaatiossa alle vuoden, tulee ottaa huomioon ajanjakso, jonka työntekijä on työskennellyt tässä yrityksessä.
Vaihe 3
Jaa saatu summa 12 kalenterikuukaudella (ajanjakso, jonka aikana työntekijä työskentelee yrityksessä, jos hän työskentelee alle vuoden tässä yrityksessä). Löydä keskimääräiset päivätulot jakamalla keskimääräinen päivien lukumäärä kuukaudessa laskentajaksolla. Kerro saatu summa lomapäivien lukumäärällä. Anna rahaa työntekijälle. On pidettävä mielessä, että yli 28 kalenteripäivän lomakorvaus vähentää veropohjaa laskettaessa yhteisöveroa.
Vaihe 4
Venäjän federaation työlainsäädännön 77, 81 ja 83 artiklan mukaan työntekijällä on niissä säädetyissä tapauksissa oikeus keskimääräisten ansioiden suuruiseen erorahaan. Kerro keskimääräinen päiväpalkka työpäivien määrällä tiettynä ajanjaksona. Anna rahamäärä työntekijälle.
