On olemassa useita järjestelmiä, joiden mukaan palkkioita voidaan maksaa työntekijöille. Mikä on oikea menetelmä palkkioiden laskemiseksi? Ja onko eroa rekisteröidessä kannustinmaksuja ja maksuja lomalle?
Ohjeet
Vaihe 1
Myönnä kannustepalkkioita työsopimuksissa, työehtosopimuksissa jne. Määriteltyjen ehtojen mukaisesti.
Vaihe 2
Anna kannustinbonuksia niiden maksamismääräyksen perusteella.
Vaihe 3
Noudata RF-verolakia, kun haet palkintoja. Tyypillisesti veronmaksaja sisällyttää kannustin- ja kannustepalkkioiden maksamisen työntekijöidensä palkoihin. Työntekijöille lomapäivistä (esimerkiksi uudenvuodeksi) maksetut palkkiot eivät ole yhtä suuria kuin tällaiset kulut, koska ne eivät liity suoraan työhön.
Vaihe 4
Käsittele lomilla maksettuja vakuutusmaksuja tuloverokuluina. Jotta vältettäisiin tulevaisuudessa veroviranomaisten kanssa käytävät oikeudenkäynnit, tällaisten palkkioiden maksamisen edellytykset on määriteltävä organisaatiosi työehtosopimuksessa. Esimerkiksi sopimuksessa voi olla maininta siitä, että työnantajalla on oikeus maksaa kannustimia tai kannustepalkkioita vuoden tai vuosineljänneksen lopussa.
Vaihe 5
Huomaa, että jos bonusmaksuja ei katsota tuloveron vähennyskelpoisiksi kuluiksi, niitä ei veloiteta UST: llä. Kaikissa muissa tapauksissa veronmaksajan on maksettava yhtenäinen sosiaalivero ilman epäonnistumista.
Vaihe 6
Älä unohda, että henkilökohtainen tulovero lasketaan joka tapauksessa, koska palkkion määrä sisältyy aina veropohjaan. Siksi kannustin- ja kannustepalkkioiden vastaanottopäivä katsotaan sen kuukauden viimeiseksi päiväksi, jolta tulot kertyivät. Jos maksetaan lomaa edeltäviä bonuksia, niiden tosiasiallisen vastaanottopäivää pidetään niiden maksupäivänä, ts. Jos esimerkiksi palkkio kertyi joulukuussa 2011 ja maksettiin tammikuussa 2012, se on merkittävä vuoden 2012 1-NDFL-verokorttiin.
