Venäjän federaation työlaissa säädetyt lomat voidaan maksaa vuosittain ja lisämaksuja vuosittain. Myös loma voidaan opiskella tai tarjota ilman palkkaa. Lomakohtaa laadittaessa on otettava huomioon jotkut seikat.
Ohjeet
Vaihe 1
Työntekijälle myönnetään lomaa hänen kirjallisen hakemuksensa tai lomaohjelmansa perusteella. Hakemuksen on oltava yksikön päällikön varmentama, ja myös henkilöstöpäällikkö voi tehdä muistiinpanoja hakemuksesta. Työntekijän loma vahvistetaan määräyksellä (asetuksella).
Vaihe 2
Loman myöntäminen työntekijälle kirjataan yhtenäiseen muotoon T-6, toisin sanoen loman myöntämistä koskevassa järjestyksessä. Jos lomaa myönnetään usealle työntekijälle samanaikaisesti, lomake T-6a täytetään.
Vaihe 3
Lomalle työntekijälle (työntekijöille) annetussa määräyksessä (määräyksessä) on ilmoitettava: työntekijän (työntekijöiden) nimi, sukunimi, isänimi, lomatyyppi, loman kesto. Siinä ilmoitetaan myös loma-ajanjakso sekä sen alkamis- ja päättymispäivä.
Vaihe 4
T-6-muotoisen tilauksen laatimisessa työntekijän nimi, sukunimi ja isänimi ilmoitetaan datatapauksessa. T-6a-lomaketta täytettäessä nämä tiedot ilmoitetaan nimellisessä tapauksessa.
Vaihe 5
Lomakohtaa laadittaessa on muistettava, että loman kesto lasketaan kalenteripäivinä. Työlainsäädännön mukainen vuosipalkka on 28 kalenteripäivää. Lomakaudelle jääviä lomia ei lasketa, niitä ei lasketa kalenteripäivien lukumäärään eikä niitä makseta.
Vaihe 6
Työntekijän on luettava lomamääräys ja allekirjoitettava se. Tilausluonnos tulostetaan kahtena kappaleena. Ensimmäinen kappale jää henkilöstöosastolle ja toinen lähetetään kirjanpito-osastolle, jossa lasketaan lomasta maksettavat palkat (lomake T-60 Liite-laskelma työntekijän loman myöntämisestä). Työntekijän kirjallisella suostumuksella osa 28 kalenteripäivän ylittävästä lomasta voidaan korvata rahallisella korvauksella.
