Palkallinen vuosiloma on 28 kalenteripäivää, mutta suurin osa työnantajista ei ole valmis erottamaan työntekijää niin kauan. Sinulle yksinkertaisesti esitetään, että loma on jaettu kahteen osaan 14 päivästä. Mutta tämä on vastoin työlainsäädäntöä. Joten miten voit saavuttaa oikeutesi etkä riidellä johtajuuden kanssa?
Tarpeellinen
- - Art. Venäjän federaation työlaki 115
- - Art. Venäjän federaation työlaki 125
Ohjeet
Vaihe 1
Yritä neuvotella johdon kanssa on paras vaihtoehto työntekijälle. Näytä paras puolesi, työskentele mahdollisimman ammattimaisesti ja tehokkaasti. Älä ristiriidassa, älä myöhästy, ota kritiikki riittävästi. Ota lomaa, kun poissaolosi ei vahingoita organisaation työtä. Osaava johto arvostaa hyvää lupaavaa henkilöstöä, joten on todennäköistä, että he menevät tapaamaan sinua.
Vaihe 2
Jos sopimukseen ei ole mahdollista päästä, voit viitata Venäjän federaation työlainsäädännön 115 ja 125 artiklaan, joissa todetaan selvästi, että lomien jakaminen on mahdollista osapuolten sopimuksella. Loman jakaminen ilman työntekijän suostumusta on laitonta. Sinulla on oikeus ottaa yhteyttä valtion työsuojelutarkastukseen tai syyttäjävirastoon. Työnantajan vapaaehtoisen suostumuksen puuttuminen täydellisen loman myöntämisestä aiheuttaa väistämättä ristiriidan hänen ja työntekijän välillä. Käytäntö osoittaa, että voit saavuttaa lailliset oikeutesi, mutta sen jälkeen sinun on todennäköisesti etsittävä uutta työtä.
Vaihe 3
Työnantajan vuosiloma-aikataulu voi auttaa sinua. Se laaditaan viimeistään 2 viikkoa ennen seuraavaa kalenterivuotta. On parasta ilmaista toiveita loma-ajasta ja kestosta tällä hetkellä. Työntekijän on ilmoitettava lomasta viimeistään 2 viikkoa ennen sen alkamista allekirjoitusta vastaan. Aikataulua voidaan muuttaa, mutta muutoksista sovitaan työntekijän kanssa. Jos ennen lomaa on ristiriitoja, tutustu aikatauluun, jos se sopii sinulle, ja kirjoita lausunto. Jos he kieltäytyvät ottamasta vastaan, lähetä hakemus postitse kuittivahvistuksella.
Vaihe 4
Ajattele sitä, onko syytä vaatia täyttä lomaa? Valtava määrä työntekijöitä on tottunut kaksinkertaiseen lomaan. Kuinka miellyttävää on kauan odotetun loman odotus! Jopa matkan harrastajat suostuvat tällaiseen erittelyyn. Yhdessä loman osassa voit lentää merelle ja toisessa Eurooppaan. Ja on hauskempaa työskennellä, kun edessä on vielä pala onnellista lepoa.
Vaihe 5
Loma voidaan jakaa useaan osaan, mutta yhden niistä on oltava vähintään 14 päivää. Monet työntekijät käyttävät tätä oikeutta jakamalla lomansa 3-4 osaan. Kätevinä päivinä voit huolehtia terveydestäsi, käydä hammaslääkäriin ja ratkaista kotitalousasioita. Ja työnantajan on helpompi kestää työntekijän poissaolo useita päiviä kuin viikkoja.
Vaihe 6
Älä ole ristiriidassa ilman erityistä syytä, koska loma ei ole syy lopettaa. Työnantaja miettii omaa hyötyä, mutta hänen etujensa mukaan on oltava hyvin levänneet ja tehokkaasti toimivat asiantuntijat. Kompromissi on paras ratkaisu molemmille osapuolille.
