Johtajalla on oltava kokemusta paitsi työskentelyalueelta myös tiettyjen henkilökohtaisten ominaisuuksien joukko. Jos haluat olla pomo, tarkista, vastaako persoonallisuutesi täydellistä pomo-muotokuvaa.
Ohjeet
Vaihe 1
Ammattimaisuus on tärkein ominaisuus, jonka pomolla tulisi olla. Hänen on ymmärrettävä alansa paremmin kuin alaistensa, annettava neuvoja tai ehdotettava kenen puoleen yhteyttä tässä tai toisessa tapauksessa. Johtaja, joka on huonosti suuntautunut osastonsa työhön, ei voi herättää kunnioitusta tiimiltä.
Vaihe 2
Saadakseen uskottavuutta alemman tason työntekijöiden kanssa pomo on oltava päättäväinen. Luottamus, kyky tehdä päätöksiä ajoissa erottaa hänet kollegoistaan. Työntekijä, joka epäröi koko ajan ja muuttaa mieltään, ei voi olla hyvä johtaja.
Vaihe 3
Jos haluat olla pomo, valmistaudu ottamaan paljon vastuuta. Henkilö, joka vaikeissa tilanteissa ei voi ottaa kaikkea itseensä, vastata työntekijöidensä puolesta, ei ole kelvollinen teeskentelemään pomoaan. Pomo on vastuussa paitsi työhetkistä myös tiimin kurinalaisuudesta sekä työehtojen noudattamisesta työpaikoilla.
Vaihe 4
Hyvä pomo voi tehdä viisauden. Jotta häntä ei kutsuta tyranniksi, hänen päätöksensä on oltava loogisia. Johtajan odotetaan osoittavan ennakointia, älykkyyttä ja kekseliäisyyttä. Rikas ammatillinen ja elämänkokemus eivät myöskään ole tarpeettomia.
Vaihe 5
Hyvän johtajan on varmasti oltava seurallinen. Hän on vastuussa ilmapiiristä tiimissä. Jos pomo ei löydä lähestymistapaa jokaiseen työntekijään, työpaikalla ei ole järjestystä ja johdonmukaisuutta. Lisäksi pomon on usein tuotava esiin joitakin työaiheita keskusteltavaksi osaston ulkopuolella. Heidän koordinointinsa ylemmän johdon tai siihen liittyvien osastojen kanssa edellyttää kykyä vakuuttaa, muodostaa yhteys ja perustella oma näkemyksensä.
Vaihe 6
Ihanteellisen pomo on oltava objektiivinen. Sen oikeudenmukaisuus ilmenee siitä, että jokaisen työntekijän panos yhteiseen asiaan on havaittavissa ja arvostettu. Lisäksi tämä ominaisuus auttaa ratkaisemaan tiimissä esiintyvät ristiriidat ja erimielisyydet.
Vaihe 7
Todellinen johtaja osaa vaatia itseään ja osoittaa lujuutta. Muussa tapauksessa alaiset kääntävät siitä köydet. Joskus pomo joutuu pakottamaan työntekijänsä tekemään mitä he eivät halua tehdä. Pomo, joka ei voi tehdä tätä, suorittaa itse muiden tehtäviä.
Vaihe 8
Pomon on oltava ahkera ja energinen. Hänen on näytettävä esimerkkiä tiimille ja tartuttava kollegansa omalla ajollaan. Kun pomo on unelias ja puuttuu aloitteellisuudesta, niin myös hänen työntekijänsä.
