Ihanteellisella johtajalla on oltava joukko hyveitä. On melko yksinkertaista kuvitella tietty kollektiivinen kuva, mutta todellisuudessa käy ilmi, että jotkut näistä ominaisuuksista sulkevat toisiaan pois.
Mikä tekee ihmisestä johtajan
Missä tahansa järjestäytyneessä yhteiskunnassa, tiimissä, ihmisryhmässä on joku, joka johtaa heitä. Johtaja on henkilö, jolla on auktoriteetti, erottuu selvästi muista ja ei pelkää tehdä päätöksiä. Johtajat ovat muodollisia ja epävirallisia. Virallinen johtaja on joku, jolla on jokin virallinen johtaja. Epävirallinen - henkilö, jota ihmiset kunnioittavat, mutta jolla ei ole korkeaa tai virallista asemaa.
Karisman on oltava läsnä johtajan pääominaisuuksien joukossa. Tämä sana tarkoittaa henkilön erityisiä emotionaalisia ja henkisiä ominaisuuksia, joiden ansiosta hän voi vaikuttaa muiden ihmisten mielipiteisiin pakottaen heidät liikkumaan oikeaan suuntaan. Karismaattiset johtajat vakuuttavat ihmiset helposti heidän olevan oikeassa ja vaikuttavat vakavasti väkijoukkoon.
Jokaisella johtajalla on oltava laaja valikoima tietoa. Hänen on oltava tutkittu, älykäs ja taitava. Henkilö, joka osaa vastata yksinkertaisesti ja osaavasti monimutkaiseen kysymykseen, houkuttelee muita ihmisiä, herättää heidän luottamustaan ja kunnioitustaan. On erittäin tärkeää osoittaa oman taitosi, mutta on tärkeämpää olla osoittamatta tällaista hylkäävää ylivaltaa. Tällaiset ilmenemismuodot neutraloivat kaiken positiivisen vaikutuksen.
Inhimillinen tekijä
Todellisen johtajan on oltava päättäväinen. Hänen on tärkeää pystyä analysoimaan tilannetta ja tekemään tärkeitä päätöksiä. Jokainen päätös sisältää vastuun, jonka todellisen johtajan ei pitäisi pelätä ottaa vastaan. Päättäessään "hyppäämisen" johtajan on arvioitava sietävänsä riskinsä. Kaikki tämä vaatii valtavaa tahdonvoimaa, ilman sitä on vaikea kestää pysyvää emotionaalista stressiä.
Itseluottamus on yksi todellisen johtajan persoonallisuuden komponenteista. Henkilö, joka ei viettää aikaa vakuuttamaan itsensä vanhurskaaksi, joka tietää, miten ja mitä saavuttaa, henkilö, joka voi herättää luottamusta muihin ihmisiin - ihanteellinen johtaja, joka voi houkutella valtavan määrän kannattajia puolelleen.
Kyky arvioida, tunnistaa ja hyväksyä toisten ansioiden merkitys on erittäin tärkeää henkilölle, joka on johtavassa asemassa. On välttämätöntä ymmärtää ihmisten motivaatiot, analysoida heidän kykyjään - tämä antaa sinun hallita heitä kunnolla, "paljastaa" heidät valitsemalla oikeanlaisen työn. Ilman kykyä korostaa ja palkita alaisten ansioita on mahdotonta tulla hyväksi johtajaksi.
Lähes kaikkia edellä mainittuja ominaisuuksia voi hoitaa itse, jos asetat sellaisen tavoitteen. Itsensä kehittäminen, tehtävien oikea asettaminen antaa kenelle tahansa mahdollisuuden tehdä itsestään esimerkillinen johtaja.
