Halu ottaa johtoasema on ymmärrettävää ja hyödyllistä työntekijälle. Ero johtajan ja alaisen tehtävissä on merkittävä: suuri palkka, arvostus ja mielenkiintoiset vastuut. Mutta samaan aikaan lisätään joukko tärkeitä tehtäviä, suuri vastuu kuuluu päällikölle. Johtavan aseman saavuttamiseksi sinun ei tarvitse vain tehdä työtäsi hyvin, vaan sinulla on myös oltava kunnianhimoa, pyrittävä eteenpäin, kehitettävä ja osoittamaan taitojasi pomollesi.
Ohjeet
Vaihe 1
Stereotyyppinen mielipide helpoimmasta tavasta päästä johtajuuteen on mennä yli päiden. Älä usko tätä yleistä väärinkäsitystä. Nämä ovat satuja. Itse asiassa tämä usko johtaa usein siihen, että ihmiset, jotka ovat kelvollisia johtotehtäviin, eivät tavoittele heitä, koska he eivät halua osallistua juonitteluihin. Useimmiten syy vaikeuksiin valita henkilö johtajan tehtäväksi on se, että ei ole helppoa löytää joku, joka todella sopisi tähän tehtävään. Jotkut eivät halua tulla ylennetyiksi, toiset eivät yksinkertaisesti pysty selviytymään. Ei ole niin paljon ihmisiä, jotka haluavat ottaa todella merkittäviä ja vastuullisia tehtäviä, joten älä usko, että sinulle tulee olemaan valtava kilpailu.
Vaihe 2
Toinen tärkeä urakehityksen sääntö on tämä: Varajohtajasta tulee hyvin harvinainen johtaja. Yleensä jos johtaja jättää tehtävänsä, he etsivät jotakuta muuta hänen tilalleen, paljon harvemmin nimittävät työntekijöitä yrityksestään. On poikkeuksia, mutta ei usein. Jos yrityksesi ei ole kovin suuri, mutta kehittyy nopeasti, on olemassa mahdollisuuksia. Suurille yrityksille, joilla on vakituinen työvoima, tällaisella henkilöstön uudelleenjärjestelyllä on minimaalinen todennäköisyys. Jos haluat siirtyä nopeasti uraportaita pitkin, strategia vaihtaa työpaikkaa johdonmukaisella ylennyksellä on edullisempi.
Vaihe 3
Kun vaihdat työpaikkaa, yritä ottaa johtava asema. Osastopäällikkö, jolla on pieni määrä alaisia - tällainen asema on varsin sopiva, vaikka luvattu palkka olisi pieni. Toisaalta voit hankkia kokemusta johtajana, jotta myöhemmin on paljon helpompaa saada korkean palkkatason johtajan asema.
Vaihe 4
Näyttää johtajalta ja käyttäydy sen mukaisesti. Sinun ei tarvitse vain pukeutua asianmukaisesti, vaan myös pitää itsesi, pystyä puhumaan hyvin ja rauhallisesti. Ajattele johtajana, yritä ratkaista ongelmia, ole varma kyvyistäsi. Jos ulkonäössäsi on jotain, joka erottaa sinut voimakkaasti työntekijöistä, poista nämä ominaisuudet. Esimerkiksi, jos sinulla on pitkät hiukset, valitse säännöllinen kampaus. Katso tarkemmin, miten ohjaajat näyttävät ja käyttäytyvät, tee kaikki täsmälleen samalla tavalla.
Vaihe 5
Opi johtamaan. Sinun on kyettävä saamaan henkilö tekemään niin, mistä hän ei ehkä ole kovin innokas. Tämä ei tarkoita, että sinun täytyy lopettaa harjoittelu muiden kanssa. Mutta kyky vakuuttaa, osoittaa henkilölle, että nyt esimerkiksi tämä monimutkainen raportti on käsiteltävä, on johtajan taito. Todellinen johtaja, joka saavuttaa menestyksen, ei huutaa eikä käske alaisia, painostamalla heitä, ei koskaan nöyryytä kansaansa. Mutta samaan aikaan he tekevät mitä vaaditaan.
Vaihe 6
Suorita velvollisuutesi samalla tavalla kuin yrityksesi parhaat työntekijät. Huolimatta siitä, että johtajan taidot eroavat pohjimmiltaan työntekijöiden taidoista selviytyä tehtävistään, et pysty osoittamaan, että olet ansainnut korkean aseman, ellet ole parempaa kuin monet.
Vaihe 7
Ole kiinnostunut johdon työstä. Sinun ei tietenkään pitäisi alkaa tehdä tätä heti ensimmäisistä päivistä uudessa paikassa. Mutta kun olet tyytyväinen yrityksen kanssa, aloita tarkastella tarkkaan johtajan vastuita, ja ajan mittaan huomaat, että nämä eivät ole niin vaikeita asioita. Kun ymmärrät tämän, sinun on paljon helpompaa ottaa johtava asema.
Vaihe 8
Jokaisella yrityksellä on päätoiminta, ja on myös muita. Jos esimerkiksi työskentelet kirjanpitoyrityksessä, kirjanpito on sille tärkein. Tee ydinliiketoiminta, älä tue liiketoimintaa.
