Voit ottaa loman häät yhteydessä lähettämällä hakemuksen organisaation johtajalle tietyn määrän lepopäiviä varten. Hakemuksessa on ilmoitettava loman syy sekä vahvistettava loman arvioidut alkamis- ja päättymispäivät.
Avioliiton solmimisen jälkeen työnantajan on annettava työntekijälle palkaton loma. Tämä normi on kirjattu voimassa olevaan työlainsäädäntöön, joten yritys ei voi kieltäytyä työntekijältä määrättyä lepoaikaa. Tässä tapauksessa palkattoman loman kesto voi olla enintään viisi kalenteripäivää. Jotkut yritykset laativat sisäisiä määräyksiä, tekevät työehtosopimuksia, jotka lisäävät työntekijöille annettavien takuiden tasoa ja maksavat avioliiton solmimiseen liittyvästä lepoajasta. Työnantajalla ei kuitenkaan ole tällaista velvollisuutta, joten suurin osa organisaatioista noudattaa lakisääteisiä normeja ja antaa palkatonta lomaa.
Miten työntekijä ottaa lomaa?
Avioliittolomaa ei myönnetä automaattisesti, aloitteen on oltava työntekijän itsensä tehtävä, mikä on kirjattu myös Venäjän federaation työlakiin. Tämä aloite ilmaistaan hakemuksessa, joka toimitetaan organisaation johtajan nimelle. Hakemukseen tulee kirjata palkatonta lomaa koskeva pyyntö, muista ilmoittaa pyynnön syy ja arvioidut loman alkamis- ja päättymispäivät (viiden kalenteripäivän rajoissa). Johtaja asettaa oman viisumin tähän hakemukseen, minkä jälkeen se menee henkilöstöpalveluun, jonka asiantuntijat laativat toimeksiannon työntekijän lähettämisestä lomalle. Työntekijä tutustutaan yleensä tähän järjestykseen allekirjoituksella, minkä jälkeen avioliiton rekisteröinti on saatettu päätökseen.
Mitä tehdä, jos työnantaja kieltäytyy myöntämästä lomaa?
Jotkut johtajat suhtautuvat kielteisesti työntekijän haluun käyttää omaa oikeuttaan lisäaikaan avioliiton yhteydessä. Jos työnantaja kieltäytyy antamasta lomaa maksutta, työntekijä voi hakemuksen jättämisen jälkeen käyttää tätä lepoaikaa yksin. Tärkein edellytys tällaiselle käytölle on säilyttää jäljennös työnantajalle jätetystä loman myöntämistä koskevasta hakemuksesta, johon on merkitty merkintä sen hyväksymiselle. On olemassa oikeuslaitoksen käytäntö, jonka mukaan työntekijän irtisanominen tällaisessa tilanteessa tunnustetaan lainvastaiseksi ja työntekijä palautetaan töihin kaikilla siihen liittyvillä korvauksilla.
