Seuraavan loman saamista säännellään Venäjän federaation työlakien 19 luvussa. Tämän lain mukaan palkallisen vuosiloman on oltava vähintään 28 kalenteripäivää. Se voidaan hankkia osittain, mutta yksi osa ei voi olla alle 14 kalenteripäivää (Venäjän federaation työlainsäädännön 125 artikla). Saadaksesi yhden tai useamman päivän lomaa, sinun tulee jättää hakemus yrityksen johtajalle.
Se on välttämätöntä
- - sovellus
- - tilaa T-6.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos haluat lomapäivän, ota yhteyttä yrityksesi johtajaan. Lähetä kirjallinen hakemus viimeistään kolme päivää ennen aiottua lepoa. Jos sattuu niin, että sinulla on kiireellistä liiketoimintaa etkä ole sopinut lepopäivästä etukäteen loman vuoksi, loma myönnetään johdon harkinnan mukaan. Esimerkiksi jos yrityksessä tehdään kiireellisiä töitä tai on tapahtunut hätätilanne ja kukaan ei korvaa sinua työpaikalla, lomapäivän myöntämistä koskevaa hakemusta ei välttämättä allekirjoiteta.
Vaihe 2
Seuraavan palkatun loman vuoksi maksettujen lepopäivien lisäksi voit saada jopa 30 päivää palkatonta lomaa, toisin sanoen omalla kustannuksellasi, jos kaikki seuraavan loman päivät on jo käytetty.
Vaihe 3
Jos haluat lomailla omalla kustannuksellasi, lähetä hakemus yrityksen johtajalle kolme päivää ennen odotettuja lepopäiviä. Jos sinulla on odottamattomia tilanteita, jotka ovat kiireellisiä, voit varoittaa työnantajaa loman aattona.
Vaihe 4
Jos olet allekirjoittanut hakemuksen lepopäivästä seuraavaa lomaa tai lomaa varten omalla kustannuksellasi, työnantajan on annettava T-6-lomakkeen määräys, jossa ilmoitat päivien lukumäärän myönnettävästä lomasta.
Vaihe 5
Jos työnantaja kieltäytyi myöntämästä sinulle lepopäiviä johtuen siitä, että yrityksessä on hätätilanteita tai hätätilanteita eikä kukaan korvaa sinua työpaikalla, sinulla ei ole oikeutta lähteä lomalle, koska kaikki päivää pidetään poissaolona ja työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimus yksipuolisesti laatimalla rikkomus, kirjallinen rangaistus ja vaatimalla sinulta selitys. Esitetyn mutta allekirjoittamattoman hakemuksen muodossa oleva selitys tässä tilanteessa ei ole pätevä syy, joten työsuojelutarkastus ja tuomioistuin eivät pidä irtisanomista laittomana.
