Ylityötä pidetään ylityönä, jonka työntekijä tekee työnantajan ohjeiden ja aloitteesta. Omaan aloitteeseen viivästyneitä töitä ei pidetä ylityönä, heille ei makseta korotettua määrää, eikä ylimääräisiä lepopäiviä sallita tällaisesta työstä.
Tarpeellinen
- - kellokortti;
- - käsittelyn ensisijaiset kirjanpitoasiakirjat (kirjallinen ilmoitus, suostumus, tilaus);
- - laskin tai ohjelma "1C";
- - Venäjän federaation työlaki;
- - Rostrudin kirje nro 658-6-0, päivätty 18. maaliskuuta 2008.
Ohjeet
Vaihe 1
Voit sitouttaa työntekijöitä vain ylitöihin yrityksen tarpeisiin. Ilmoita etukäteen kaikille, jotka työskentelevät hallituksen normien rajoissa, hankkivat kirjallisen suostumuksen, antavat direktiivin, jossa on luettelo kaikista, jotka osallistuvat kuukausittaisen normin ylittävään työhön.
Vaihe 2
Työlainsäädännön mukaan ylityötyötä ei voida teollisen välttämättömyyden takia tuoda yli neljään tuntiin kahden päivän kuluessa. Kuukausittaisen normin ylittävän työn kokonaiskesto ei saisi ylittää 120 tuntia yhden kalenterivuoden aikana. Jos työnantaja rikkoo vakiintuneita normeja, hänet voidaan saattaa hallinnolliseen vastuuseen Venäjän federaation hallinnollisten rikkomusten koodeksin 5.27 artiklan nojalla.
Vaihe 3
Venäjän federaation työlainsäädännön 152 §: n mukaan maksetaan käsittelyn kahdesta ensimmäisestä tunnista puolitoista määrää, jäljellä olevista tunneista peritään kaksinkertainen palkka, tuntipalkka tai kaksinkertainen tuotoksen määrä.
Vaihe 4
Työehtosopimuksessasi voi olla määritelty muita sääntöjä ylityöllistetyistä tunneista maksettaville korvauksille, mutta ne eivät saa rikkoa työntekijöiden oikeuksia tai olla alle työlaissa vahvistettujen normien.
Vaihe 5
Työntekijän pyynnöstä voit antaa hänelle ylimääräisen vapaapäivän. Maksa tässä tapauksessa yksi käsittelyhinta kaikista käsittelyajoista. Lisävapaapäivää ei tarvitse maksaa.
Vaihe 6
Laske palkan saaneelle työntekijälle ylityökustannukset laskemalla yhden tunnin työkustannukset tilikaudella. Tätä varten jaa palkka määritetyllä tuntien määrällä arvioidussa kuukaudessa. Laske kaksi ensimmäistä tuntia kertoimien 1, 5 perusteella, maksa seuraavista tunneista kertoimella 2, ellei yrityksen sisäisissä säädöksissä ja työehtosopimuksessa toisin mainita.
Vaihe 7
Kehittämisen parissa työskentelevät työntekijät soveltavat määriteltyjä suhteita tuotettujen tuotteiden määrän mukaan.
