Työskentelyyn liittyy usein työnantajan ja työntekijän välisiä ristiriitoja. Syyt vastakkainasettelulle voivat olla hyvin erilaisia. Työnantaja rikkoo sekä pikkutarkasti että suoraa työlainsäädäntöä. Jos kohtaat samanlaisen tilanteen, pyydä apua organisaatioilta, jotka voivat tarjota tehokasta tukea ja palauttaa oikeutesi.
Tarpeellinen
- - Työsopimus;
- - työllisyyshistoria
- - asiakirjat, jotka vahvistavat työntekijän oikeuksien loukkaamisen;
- - passi.
Ohjeet
Vaihe 1
Ota yhteyttä laitosliittoon. Jotta ammattiliitto voisi auttaa sinua tehokkaasti, sinun on oltava jäsen. Vahva ja arvovaltainen ammattiliittokomitea pystyy vaikuttamaan yrityksen johtoon ja palauttamaan työntekijän loukatut oikeudet.
Vaihe 2
Jos yritykselläsi on työriitakomitea, pyydä sitä harkitsemaan työnantajaasi koskevaa valitusta. Tällaiset palkkiot perustetaan yleensä suurissa yrityksissä; heihin kuuluu työryhmän ja työnantajan edustajia. Komission päätehtävänä on nimenomaan yksittäisten työriitojen käsittely. Huomaa, että tämä elin ei käsittele työnantajalle aiheutuneiden vahinkojen korvaamiseen liittyviä kysymyksiä.
Vaihe 3
Tee valitus alueelliselle työsuojelutarkastukselle. Selvitä, kuka alueellisen työsuojelutarkastuksen työntekijöistä valvoo yritystäsi. Varaa aika ja ilmoita valituksesi työnantajalle kirjallisesti. Valituksesi tarkistetaan kuukauden kuluessa. Tarvittaessa työsuojelutarkastus pyytää työnantajalta selvitystä. Jos työntekijän oikeuksien rikkominen vahvistuu, tarkastuslaitos lähettää työpaikallesi määräyksen, jossa vaaditaan rikkomusten poistamista. Työnantajan on ilmoitettava tilauksen täyttymisestä työsuojelutarkastukselle.
Vaihe 4
Kirjoita lausunto organisaatiosi syyttäjävirastolle. Ilmoita vaatimuksesi ja tuo esiin työlainsäädännön rikkomisen tosiasiat ja pyydä ryhtymään toimiin työnantajaa vastaan. Syyttäjän tarkastuksen jälkeen lain rikkomiseen syyllistyneeseen työnantajaan voidaan ryhtyä hallinnollisilla tai jopa rikosoikeudellisilla toimenpiteillä.
Vaihe 5
Jos olet käyttänyt kaikki keinot vaikuttaa työnantajaan, tee oikeusjuttu. Heijastakaa kysymyksesi ydin vaateilmoituksessa. Liitä siihen asiakirjat, jotka vahvistavat sanasi. Tämä voi olla työsopimus, kopio työkirjasta, taloudelliset asiakirjat, palkkalaskelmat ja niin edelleen. Tuomioistuin tarkistaa hakemuksesi ja tekee tietoisen päätöksen, joka sitoo henkilöä, joka on todettu syylliseksi työntekijän oikeuksien rikkomiseen.
