Viikonlopputyö voi olla laillista. Tätä varten työnantajan on kuitenkin noudatettava useita tärkeitä ehtoja. Hänen ei tarvitse vain pyytää tai velvoittaa työntekijää lähtemään vapaapäiväksi, vaan hänen on toimitettava hänelle kirjallinen määräys.
Missä tapauksissa on mahdollista houkutella töihin viikonloppuisin
Työlainsäädännön mukaan työntekijöitä voidaan rekrytoida viikonloppuisin ja vapaapäivinä vain, jos työnantajalla on siihen kirjallinen suostumus. Samalla tämä voidaan tehdä vain odottamattomissa olosuhteissa tai työssä, jota ei voida ennakoida etukäteen, ja yrityksen tai sen sivuliikkeiden normaali toiminta riippuu niiden toteuttamisen kiireellisyydestä. Nämä tarkistukset hyväksyttiin vuonna 2006. Ne esitettiin johtuen siitä, että aikaisemmat työnantajat väärinkäsivät usein oikeuttaan rekrytoida viikonloppuisin ja ennalta asetetut epärealistiset määräajat tai liian suuret tavoitteet, mikä pakotti monet menemään töihin viikonloppuisin.
Viikonloppuisin on mahdollista suorittaa töitä, joita ei voida keskeyttää tuotantosyistä, muuten siitä aiheutuu kielteisiä seurauksia. Niistä voidaan erottaa esimerkiksi tarve palvella väestöä sekä suorittaa korjaus- tai lastaustöitä.
Työntekijällä on aina oikeus kieltäytyä menemästä töihin viikonloppuisin, tämä ei voi olla kurinpidollinen rikos.
On huomattava, että työntekijän suostumusta työskennellä viikonloppuisin ei aina vaadita. Venäjän federaation työlainsäädännön 143 §: ssä säädetään useista poikkeustapauksista:
- katastrofien, onnettomuuksien (tulipalot, luonnonkatastrofit, epidemiat) ehkäisy ja työn toteuttaminen niiden seurausten välittömäksi poistamiseksi;
- onnettomuuksien ehkäisy
- vesihuollon, valaistuksen, kaasunsaannin, liikenteen, lämmityksen, viemäröinnin, viestinnän häiriöiden syiden poistaminen;
- lääkintähenkilöstön tarjoama ensiapupalvelu.
Tällaisissa tilanteissa työntekijä on velvollinen työskentelemään viikonloppuisin.
Viikonloppujen työn piirteet
Tämä ei tarkoita sitä, että viikonloppuisin työskentely on työntekijälle yksiselitteisesti negatiivinen ilmiö. Lain mukaan tällaisesta työstä maksetaan vähintään kaksinkertainen määrä. Tai työntekijä voi sitten ottaa vapaapäivän millä tahansa vapaapäivällä. Jälkimmäisessä tapauksessa viikonlopun työ maksetaan kaksinkertaisella verolla, eikä vapaapäivää makseta. Työntekijä voi määrittää korvausvaihtoehdon itselleen. Työnantajalla ei ole oikeutta pakottaa työntekijää ottamaan vapaata eikä käyttämään oikeuttaan rahalliseen korvaukseen.
Vaikka viikonloppuna olisit joutunut työskentelemään vain tunnin tai kaksi, työntekijälle tarjotaan silti koko vapaa päivä, ja rahallinen korvaus maksetaan vain tehdyistä tunneista.
Työnantaja voi palkata työntekijän enintään 12 vapaapäiväksi vuodessa. Lukuun ottamatta Venäjän federaation työsäännöstön 143 artiklassa tarkoitettuja erityistapauksia. Ja jos viikonlopun vetovoima ei todennäköisesti ole poikkeus, vaan sääntö yrityksessä ja se on järjestelmällistä, työnantajan on tehtävä lisämaksu. sopimus työsopimuksesta ja maksaa työntekijälle osa-aikatyöstä. Muussa tapauksessa työnantaja rikkoo työlainsäädäntöä.
Jos viikonloppuisin palvelukseen ottamisen edellytyksiä rikotaan, työntekijä voi milloin tahansa hakea oikeuksiensa suojaa työsuojeluvirastolle tai syyttäjälle.
