Venäläisen naisen 55-vuotiaana ja venäläisen miehen 60-vuotiaana eläkeikä alkaa. Kaikki ihmiset eivät kuitenkaan välittömästi lähde töistä voidakseen jäädä kotiin ja saada eläkettä. Jotkut eläkeläiset etsivät lisätuloja, kun taas toiset haluavat työskennellä virallisesti.
Työssä olevien eläkeläisten oikeudet
Heti kun Venäjän kansalainen on saavuttanut eläkeiän, hänen on mentävä eläkerahastoon, jossa hänelle osoitetaan eläkemaksujen määrä. Monet eläkeläiset työskentelevät edelleen. Mutta kaikki työskentelevät eläkeläiset eivät ole tietoisia oikeuksistaan. Joskus työnantaja tarjoaa työskentelevälle eläkkeensaajalle määräaikaisen työsopimuksen. Mutta tätä varten on täytettävä yksi ehto - molempien osapuolten sopimus. Harvat ihmiset tietävät, että tarjous tehdä määräaikainen työsopimus työnantajalta voi olla laitonta, jos työntekijä on saavuttanut eläkeiän. Ehdotus työsopimuksen vaihtamisesta kiireelliseksi uudelle eläkeläiselle voidaan esittää oikeudessa laittomana toimena, josta voidaan valittaa.
Jos työnantajalla on hyvä syy, hänellä on oikeus irtisanoa työskentelevä eläkeläinen. Toisin kuin raskaana olevat naiset ja vammaiset, tällä ihmisryhmällä ei ole etuoikeutta irtisanomisiin. Tässä on kuitenkin joitain erityispiirteitä. Työnantajan on irtisanottava työsopimus irtisanomishakemuksessa ilmoitetun ajan kuluessa. Lisäksi työssä oleva eläkeläinen lomautuksen jälkeen ei ole velvollinen työskentelemään vielä kaksi viikkoa. Työssä olevat eläkeläiset eivät kuulu osa-aikatyöhön oikeutettujen kansalaisten ryhmään. Tietysti he voivat kääntyä työnantajan puoleen henkilökohtaisella pyynnöllä, mutta kieltäytymisen saaminen on täysin laillista. Työskentelevällä eläkeläisellä on oikeus yhteen ylimääräiseen palkattomaan lomaan vuodessa 14 päivän ajaksi.
Voinko työskennellä ja saada eläkettä samanaikaisesti?
Tällä hetkellä eläkeläisillä on oikeus työskennellä virallisesti ja saada samanaikaisesti eläkettä. Venäjän federaation työministeriö on kuitenkin jo toimittanut keskusteluun ehdotuksen työskentelevien eläkeläisten eläkkeiden leikkaamisesta. Sitten virkamiehet keksivät järjestelmän, jonka mukaan maan eläkerahaston varat säästetään ovelasti. Työssä olevalta eläkeläiseltä menettäisi vanhuuseläkkeensä, mutta hänelle taattiin jatkossa suurempi määrä vastineeksi jatkuvasta työkokemuksesta. Osasto kuitenkin hylkäsi idean.
Jos eläkeläinen jatkaa työskentelyä, häneltä ei evätä eläkettä. Valtio päätti kannustaa eläkkeensaajia työskentelemään lupaamalla eläkkeen merkittävää korotusta palkasta ja palvelun pituudesta riippuen. Vaaditun 30 pisteen tason saavuttamiseksi sinun on työskenneltävä virallisesti noin 30-40 vuotta. Mutta jos eläkeläinen kieltäytyy jatkamasta työkokemustaan ja jää eläkkeelle vanhuuseläkkeellä, merkittävästi korotettu eläke ei enää loistu hänelle. Toisin sanoen voimme sanoa, että tämä uusi eläkekaava epäilee eläkeiän piilevää nousua, tai pikemminkin kannustaa ihmisiä olemaan eläkkeellä.
Eläkkeiden ja etuuksien uudelleenlaskenta
Työssäkäyvillä eläkeläisillä on joitain etuja. Työssä olevat eläkeläiset saavat lisäeläkettä eläkkeelleen. Lisäksi eläkkeen koko muuttuu aina, kun maassa elinkustannukset muuttuvat. Asennuksen jälkeen eläkettä lasketaan uudelleen ja määritetään sen uusi määrä. Myös eläkkeiden uudelleenlaskenta tehdään keskittyen työssä käyvän eläkeläisen palkan kokoon. Myös koulutuksessa työskentelevillä eläkeläisillä on oikeus ns. Tieteelliseen eläkkeeseen. Tällaisen eläkkeen määrä on yleensä noin 80% palkasta, jonka tutkija sai ennen eläkkeelle siirtymistä.
