Työsuhteen aikana voi olla tarpeen muuttaa työsopimusta. Tällaiset muutokset voivat liittyä eri sopimusehtoihin ja johtua erilaisista syistä.
Työsopimuksen muuttamismenettelystä asiantuntijoiden mielipiteet jaettiin. Jotkut uskovat, että sellaiset muutokset työsopimuksessa, kuten työntekijän nimi tai työnantajan osoite, on tehtävä analogisesti työkirjan, toisin sanoen suoraan sopimuksen alkuperäisen tekstin, muutosten kanssa. Muut asiantuntijat katsovat, että työsopimukseen on tehtävä lisäsopimus, josta käyvät ilmi muutokset. Samaan aikaan, kuten käytäntö osoittaa, molemmat vaihtoehdot ovat varsin hyväksyttäviä.
Mitä tulee sellaisiin sopimusehtojen muutoksiin kuin siirtyminen toiseen työhön työntekijän pyynnöstä, niiden käyttöönotto on sallittua vain osapuolten sopimuksella.
Työntekijän on annettava asianmukainen lausunto, jossa ilmoitetaan syyt, muutosten luonne ja niiden käyttöönoton ajoitus. Jos työnantaja hyväksyy työntekijän ehdottamat muutokset, osapuolet allekirjoittavat lisäsopimuksen työsopimukseen. Tarvittaessa työnantaja antaa asianmukaisen tilauksen, tekee merkinnät työkirjaan ja työntekijän henkilökohtaiseen korttiin.
On tärkeää huomata, että on tapauksia, joissa työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä tyydyttämästä työntekijän pyyntöä muuttaa työsopimuksen ehtoja (Venäjän federaation työsäännöstön 93 artikla).
Tapauksissa, joissa työnantaja on sopimuksen muutosten alullepanija, hänen on annettava asianmukainen määräys. Tällaisen tilauksen perusteella työntekijälle lähetetään ehdotus aiemmin työsopimuksessa määriteltyjen ehtojen muuttamiseksi. Jos työntekijä ei hyväksy työnantajan ehdottamia muutoksia, työsopimuksen ehdot pysyvät ennallaan.
Työnantaja voi yksipuolisesti muuttaa työsopimusta, kun organisaation tai teknologian työolot muuttuvat (Venäjän federaation työlainsäädännön 74 artikla). Laissa ei ole luetteloa organisatorisista ja teknologisista työoloista. Näitä ovat esimerkiksi erilaisten työn organisointimuotojen käyttöönotto, muutokset hallintorakenteessa, työ- ja lepojärjestelmät, palkkajärjestelmien muutokset, uuden tuotantoteknologian käyttöönotto, työpaikkojen parantaminen jne.
Työsopimuksen ehtojen muuttuessa yksipuolisesti työnantajan on noudatettava Venäjän federaation työlaissa säädettyä varoitusmenettelyä.
Jos työntekijä suostuu siirtymään avoimelle työpaikalle, työnantajan on tehtävä lisäsopimus, annettava siirtomääräys, tehtävä merkinnät työkirjaan ja henkilökohtaiseen korttiin. Muussa tapauksessa työsopimus irtisanotaan Art. 1 osan 7 kappaleen mukaisesti. Venäjän federaation työlaki 77. Tämän perusteella irtisanottuaan työntekijälle maksetaan kahden viikon ansioina eroraha.
Työpaikan muutos virallistetaan erillisellä sopimuksella. Tehtävän nimen muuttamisen yhteydessä tehdään muutoksia myös työkirjaan ja työntekijän henkilökohtaiseen korttiin.
Jos vaihdat työsopimuksen toistuvasti, muista, että siitä voi tulla toistaiseksi voimassa oleva sopimus, jos muutoksia tehdään sopimuksen päättymisen jälkeen ja sopimuksen kokonaiskesto on yli viisi vuotta.
